تعمل وزارة العمل البولندية على إيجاد آلية جديدة لـ تحديد الحد الأدنى للأجور ، بحيث يكون حسابه دون البدلات أو الدفعات الإضافية التي يحصل عليها العامل أو الموظف ، ومن المتوقع أن يستفيد من التعديل الجيد الموظفون القدامى ، والموظفين الأقل تأهيلاً . 

وقدم نائب وزيرة الأسرة والعمل شرحاً مفصلاً أمام البرلمان البولندي حول الآلية التي تعمل عليها الوزارة لـ إيجاد طريقة منصفة تضمن للعامل أو الموظف الحصول على الحد الأدنى للراتب بغض النظر عن المكافئات أو البدلات التي يحصل عليها . 

ويهدف القانون لضمان حصول جميع الموظفين والعاملين على الحد الأدنى للأجور كراتب مقطوع ، ولا يحسب معه البدلات التي يحصل عليها الموظفون خصوصاً الذين يعملون في ساعات الليل ، حيث يحصل العامل الذي يعمل في ساعات الليل على / بدل عمل / ويتم حساب البدل الذي يحصل عليه العامل كـ جزء من راتبه الأساسي الذي يجب أن يحقق الحد الأدنى للأجور . 

ومع بداية تطبيق آلية الحساب الجديدة للرواتب ، فلن يتم احتساب البدل كـ جزء من الراتب ، ويجب أن يكون الراتب الأساسي مستوفي لشرط الحد الأدنى للأجور .

وبسحب نائب وزيرة الأسرة والعمل فقي الوقت الحالي وفي بعض الحالات وعند حصول الموظف على بدل طبيعة عمل ، لا يكون بالحقيقة حصل على زيادة في الأجر ! حيث يتم حسب هذه البدلات كـ مكملة للراتب ليصل الى الحد الأدنى للأجور . 

ومن الجدير بالذكر أن الحد الأدنى للأجور خلال عام 2018  هو 2100 زلوتي بولندي ، حيث تم زيادته عن عام 2017 بـ 5% حيث كان الحد الأدنى 2000 زلوتي بولندي ، فيما كان 1500 زلوتي فقط في عام 2016 .