إنخفاض كبير في أعداد عقود العمل المؤقتة في بولندا ! لماذا ؟
أعلن المنتدى البولندي لـ الموارد البشرية عن إنخفاض كبير في أعداد العقود المؤقته لـ العاملين في بولندا خلال الربع الثاني من العام الجاري 2018
وقال القائمون على المنتدى البولندي لـ الموارد البشرية بأن الإنخفاض يعود الى القوانين الخاصة بإبرام عقود العمل المؤقتة والذي بدأ العمل فيه منذ شهر يونيو من العام الماضي .
ويُقدر عدد الموظفين بعقود عمل مؤقتة في بولند3 خلال الربع الثاني من هذا العام بـ ا بـ 23 ألف شخص ، بينما كان العدد 394 خلال الفترة ذاتها من عام 2017
وبحسب المصدر نفسه فإن انخفاض معدلات البطالة ، والنقص في اليد العاملة في بولندا، أجبر أرباب العمل الى الإعتماد على عقود العمل الدائمة لضمان استمرار عمل الموظفين لديهم .
وينص قانون العمل الجديد أنه يحق للشركات إبرام عقد عمل مؤقت لمدة لا تتجاوز 18 شهر خلال ثلاث سنوات ، وهو ما يحد من قدرة الشركات على إبقاء الموظف أو العامل لديها بعقد عمل مؤقت
كما أن القانون الخاص بالنساء الحوامل كان له أيضاً أثر على التقليل من عقود العمل المؤقتة ، حيث ينص القانون على أن السيدة الحامل والتي لديها عقد عمل مؤقت ، وبدأت العمل على الأقل قبل شهرين من بداية حملها ، لا يمكن فصلها من العمل ، ويجب أن يستمر عملها حتى ما بعد الولادة ، ومن ضمنها إجازة الحمل .
