اكتمل العمل على قانون العمل الجديد 2018 الذي ستقدمه لجنة تعديل القانون البولندية للجانب الحكومي الذي ستكون مهمته إعداد القانون بشكل رسمي فما الذي سيتغير في قانون العمل الجديد؟

1-  سيظل الموظف قادراً على التقدم بطلب للحصول على إجازة قصيرة – تصل إلى 4 أيام في السنة ، ولكن يجب إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل 24 ساعة من تاريخ بدء الإجازة. وهذا يعني الحرمان من الحاجة إلى المغادرة عند الطلب ؛ في الوقت الحاضر ، يكفي الإبلاغ عن مثل هذه الحاجة بالاجازة قبل بدء العمل.

ويستفاد من هذا القانون من لديهم  حالات عشوائية استثنائية فعلاً. وبالتالي من المستحيل في الأساس التخطيط لرحلة أو عطله ، حتى قبل 24 من الإجازة.

-سابقا كان يجوز إبرام عقد عمل لفترة تجريبية لمدة ستة أشهر القانون الجديد -لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

– سابقا يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة أقصاها 18 شهراً.القانون الجديد – لمدة أقصاها 33 شهرا.

– تعويض فترة العمل من قبل الموظف التي يقضيها خلال الاستراحة  ، على سبيل المثال بالنسبة للسجائر.

-العقود الخاصة بعمل محدد أو عقود التفويض. سيسمح فقط للأشخاص الذين يمارسون النشاط التجاري بالعمل على أساس هذه الاتفاقيات

أنواع عقود العمل الجديدة لعام 2018:

umowy o pracę sezonową

umowy o pracę dorywczą

umowy o pracę nieetatową

في حالة هذه الاتفاقيات ، لن يتم تطبيق الحماية ضد الطرد وستكون مدة الإشعار حتى أيام قليلة فقط. بموجب هذه الاتفاقيات ، ستتمكن من العمل 60 ساعة فقط في الشهر.

أهم التغييرات في عام 2018:

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بنيته إنهاء عقد العمل معه وتعريف الموظف بأسباب إقالته. سيكون لدى صاحب العمل 7 أيام من تاريخ الاجتماع لاتخاذ قرار نهائي بشأن ما إذا كان سيفصل الموظف. وإذا تم إخطار الموظف بنية فصله خلال مدة 30 يومًا ، فسيتم إلغاء فترة حماية الموظف المطبقة أثناء الإجازات  أو الإجازة المرضية وهذا ينطبق على النساء الحوامل اللواتي هن في إجازة مرضية.

– يجب أن يأخذ الموظف اجازاته السنوية 26 يوما بغض النظر عن الخبرة والاقدمية ويجب ان تؤخذ الاجازات في السنة ذاتها التي يستحقها وفي حالات استثنائية يمكن أن يكون الموظف قادرا على استخدام الاجازة حتى نهاية الربع الأول من العام المقبل.

-في الشركات الصغيرة والتي يبلغ عدد موظفيها إلى ( 50 موظفًا) ، يمكن لصاحب العمل تحديد ستة أيام في السنة كأيام عمل اضافيه . في حالة ثلاثة ايام منهم ، ليس عليه أن يطلب من الموظفين الحصول على إذن بالعمل. هذه القاعدة لا تنطبق على موظفي التجارة.

– إذا قام صاحب العمل بتوظيف 10 موظفين أو أقل ، فإنه لن يتعين عليه إبلاغ الموظف بإمكانية إنهاء عقد عمله وتنظيم الاجتماعات معه ، شريطة أن يمنح تعويضًا ماليًا لذلك الشخص.

– يجب أن تكون القواعد الخاصة بمنح مكافأة العمل محددة بوضوح ومعروفة من قبل الموظفين.

– في الشركات والتي يبلغ عدد الموظفين فيها (إلى 50 موظفًا) ، يمكن لصاحب العمل تعيين ستة أيام في السنة كأيام عمل. في حالة ثلاثة منهم ، ليس عليه أن يطلب من الموظفين الحصول على إذن بالعمل. هذه القاعدة لا تنطبق على موظفي التجارة.

– لن يتم بعد الآن حماية النساء العاملات في عقود الاستبدال وفي الشركات التي توظف ما يصل إلى 10 موظفين بطريقة خاصة قبل الفصل من العمل.

ووفقاً لقانون العمل الجديد ، لن يتم فصل الموظفات الحوامل إلا بعد موافقة مفتشية العمل الوطنية وهذا يعتبر ثورة حقيقية بالنسبة للنساء في حين اللوائح الحالية تمنع تماما إنهاء العمل بالنسبة للنساء الحوامل.