انتباه للموظفين ! .. آخر فرصة لاستخدام فترة الإجازات السنوية تحت طائلة العقوبة !

آخر نداء  للاستفادة من أي فترات إجازات معلقة للعام الجاري ، الموعد النهائي لتقديم طلبات الإجازة لعام 2019 هو 30 سبتمبر/ ايلول ، أرباب العمل والموظفين الذين لا يمتثلون لهذا الالتزام قد يواجهون عقوبات مالية.

لا ينبغي تجاهل فترة الإجازات القانونية من قبل صاحب العمل ولا الموظف – كما تقول Katarzyna Siemienkiewicz ، خبيرة قانون العمل في لقاء مع راديو بولسكا ، كما تضيف ، إذا قام صاحب العمل باستمرار بتأجيل تاريخ الإجازة وفشل في النهاية في بمنح الموظف الإجازة على الإطلاق ، فسيكون ذلك بمثابة جريمة ضد حق الموظف ، حيث يتم معاقبته بغرامة تتراوح من 1،000 إلى 30،000 زلوتي بولندي.

ويجب على الموظف إبلاغ إدارة الشركة بتاريخ إجازته ضمن فترة أقصاها 30 سبتمبر / ايلول .

إجازة ، حتى بدون موافقة الموظف !

لا يتعين على صاحب العمل الحصول على موافقة الموظف ، وإرساله في إجازة متأخرة في حال لم يقم هو بتحديد موعد إجازته – قالت Kamila Kozera، المحامية القانونية من ANSWER Law Firm ، وتشير إلى أن المحكمة العليا أعربت مرارًا عن رأيها في هذا الصدد وانحازت في هذه الحالة إلى صاحب العمل.

وقد يؤدي عدم الامتثال لتعليمات الشركة في الإلتزام بالإجازة إلى فرض عقوبات تأديبية على الموظف.

ويحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أن يأخذ إجازة حسب القانون. خلاف ذلك ، سوف ينتهك الموظف التنظيم والنظام المعمول به للموظف ، مما يمنح صاحب العمل الحق في فرض توبيخ أو عقوبة على الموظف

يضمن قانون العمل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير منقطعة لمدة 20 أو 26 يومًا حسب مدة خدمة الموظف.