بينت احدث الدراسات والأبحاث أنّ كل شركة تقريبا في العاصمة وارسو أعلنت عن  وجود نقص في الموارد البشرية لديها وهناك العديد من المشاكل المرتبطة بهذا مثل منع تطوير الشركة.

وقد اعدت دائرة العمل تقريرا خاصا توضح فيه كيفية تعامل أرباب العمل مع النقص في عدد الموظفين .

راتب أعلى

الطريقة الأكثر شيوعا للتعامل مع مشاكل التوظيف هي رفع معدلات الأجور وقررت حوالي 37.1٪ من الشركات دفع أجور أعلى للموظفين ,وكثيرا ما تكون هذه الشركات الكبرى من القطاعات التجارية والإنتاجية.

تمديد وقت العمل

الشركات التي تعاني من نقص في الموارد البشرية، في المقام الثاني تصل إلى الطريقة التي هي تمديد وقت العمل لملء الشواغر الناقصة مع الموارد الخاصة.

يتم استخدام هذا الحل من قبل 28.1٪ من الشركات، ومعظمها من قطاع الخدمات.

المهاجرين

الحل الثالث للشركة هو توظيف الأجانب أو المهاجرين, ويخطط أكثر من 1/4 من الشركات لتوظيف الموظفين الأوكرانيين. وكثيرا ما يستخدم هذا الخيار من قبل قطاعات الإنتاج والشركات الكبيرة التي يتعين عليها ملء مئات الشواغر.

ومن المثير للاهتمام أنه في العام الماضي، تقدم أرباب العمل بطلبات للحصول على 1.82 مليون موافقة بشأن تكليف الأجانب بالعمل

ووفقا للدراسة فإن أكثر من 9% من الشركات تستخدم موظفين أعمارهم تزيد عن 50 سنة لملئ الشواغر .