شروط توظيف الأحداث (دون السن القانوني) خلال اجازتهم الصيفية في بولندا

يعلن معظم أرباب العمل عن رغبتهم في توظيف الأحداث (القُصّر الذين تقل أعمارهم عن السن القانوني) خلال اجازتهم الصيفية ، في بولندا ، لم يكن هذا النوع من العمل شائع مقارنة بالدول الغربية على الرغم من أن القانون البولندي يسمح لهم بذلك.

لا يمكن توظيف أي شخص يقل عمره عن 15 عامًا ولم يكمل المرحلة الابتدائية إلا إذا كان الغرض هو تدريبه / تدريبها على أداء مهنة معينة . في هذه الحالة ، لن يكون ذلك ممكنًا أيضًا دون موافقة الوصي ورأي العيادة.

اظهر استطلاع للرأي أجراه معهد CBOS للدراسات ،إن الانفتاح على النشاط المهني للشباب في بولندا مرتفع – حيث يتم دعم عمل المراهقين الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا بنسبة 87 بالمائة.
في حين أن 33 في المائة يعبر بشكل إيجابي عن توظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا.

وقت العمل للموظفين القصر

يسمح القانون البولندي للمراهقين بالعمل ، على الرغم من وجود بعض القيود. مثل وقت العمل. لا يجوز للحدث أن يعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم ، وإذا لم يبلغ سن الـ 16 يجب ان تكون ساعات العمل 6 ساعات. الاستراحات مطلوبة أيضًا.

إذا كان وقت العمل اليومي للحدث أطول من 4.5 ساعات في اليوم ، فيحق له / لها أن يستريح لمدة 30 دقيقة متواصلة ويتم تضمينها في وقت العمل.

لا يمكن للشباب العمل لساعات إضافية والعمل ليلا (بين الساعة 10:00 مساء والساعة 6:00 صباحا ) إلا في حالات خاصة . وبالنسبة للقاصر أقل من 15 عاما لايمكن العمل (بين الساعة 8:00 مساء والساعة 6:00 صباحا).

تصريح عمل للأحداث 

يتقدم أرباب العمل الى مفتشية العمل المختص للحصول على تصريح عمل للطفل ويجب على ارباب العمل ارفاق مستندات التالية :

-تصريح خطي من الوالدين “الوصي القانوني” يسمح له بأداء مهمة أو أنشطة من أجل كسب المال /

-تصريح خطي من مدير المدرسة حول قدرة الطفل على اداء الواجبات المدرسية والانشطة الأخرى .

• شهادة طبية تؤكد قدرته على أداء الانشطة ولايوجد موانع تعيق العمل .

-شهادة من مركز الاستشارات النفسية والتربوية تؤكد عدم ،جود مانع لأداء الانشطة المدفوعة الأجر .

يحق لمفتشية العمل رفض اصدار تصريح عمل للحدث اذا كان نوع العمل الموكل اليه يشكل تهديداً على حياته وصحته و نموه النفسي والجسدي أو اذا كانت الوظيفة تعيق قدرة الطفل على الذهاب الى المدرسة .