على أرباب العمل اعطاء الموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر بحلول 30 سبتمبر وإلا سيدفع غرامة 30 ألف زولتي
اعلنت هيئة تفتيش العمل الحكومية انه يتوجب على أصحاب العمل منح الموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر بحلول 30 سبتمبر ، وإلا فإنهم يرتكبون مخالفة.
و وفقا للقانون يجوز لصاحب العمل أن يرسل موظفاً في إجازة غير مدفوعة حتى إذا لم يوافق الأخير. ومع ذلك ، فإن عدم منح إجازة للموظف يعد انتهاكا لقانون العمل بغرامة تتراوح بين ألف و 30 ألف ذل.
ينص القانون على أنه “يجوز لصاحب العمل عدم منح الموظف الإجازة فقط إذا تطلب وجوده في المؤسسة ظروفاً غير متوقعة في الوقت الذي تبدأ فيه العطلة ” ومن ناحية أخرى فإن على صاحب العمل تعويض الموظف بدفع تعويض الي عن العمل الاضافي.
وأكدت PIP أنه في عام 2017 ، وبفضل إجراءات مفتشي العمل ، حصل أكثر من 22 ألف موظف على إجازة غير مدفوعة الأجر. وفي عامي 2016 و 2015 ، استفاد 000 11 شخصا من إجازة معلقة بعد تدخل مفتشية العمل, و 13.4 ألف موظف.
وتؤكد هيئة التفتيش أنه لكي لا يتم تغريم أصحاب العمل ، يجب أن يتيح للموظفين العاملين ممارسة حقوقهم ، بما في ذلك الإجازة وانه من الأفضل التخطيط المشترك لتاريخ مناسب لاستخدام إجازة غير مدفوعة لكلا الطرفين.
