في 25 مايو ، سوف تدخل لائحة الاتحاد الأوروبي بشأن حماية البيانات الشخصية حيز التنفيذ ، ومن المتوقع أن تجعل اللوائح الجديدة عملية التوظيف أصعب ! فلن  تكون الشركات قادرة على فحص ” خلفية الموظفين ” المرشحين للوظيفة عبر طرف ثالث !

وبحسب ما كتبت صحيفة Dziennik Gazeta Prawna يوم الخميس عن هذه القانون  ، فإنه وبموجب اللوائح الجديدة ، فإن صاحب العمل سيكون مخول لـ جمع معلومات عن المرشح لفرصة العمل عن طريق الشخص نفسه ! ولا يمكن التواصل مع شخص ثالث لجمع المعلومات ! وقد يجعل ذلك من الصعب على الشركات فحص المرشحين للعمل والتحقق من مراجعهم التي قدموما ! كما لا يمكن معرفة سبب إنهاء العمل في الشركة السابقة ما يم يقدم المرشح لفرصة العمل شرح لهذا ! 

وينص القانون الجديد على أنه يُحظر على أي جهة تقديم معلومات عن أي شخص لطرف ثالث بغض النظر عن السبب ! ما يعني أن اصحاب الشركات لن يكونوا قادرين على التواصل مع شركات أخرى عمل فيها المرشح لفرصة العمل للتأكد من سيرته الذاتيه ، وأدائه في العمل ، حتى في حال وافق المرشح لفرصة العمل على ذلك ! 

وفي الوقت ذاته فإن المتقدمين للحصول على فرصة العمل سيواجهون تحديات جديدة بتقديم معلومات موثوقة وقنعه لـ صاحب فرصة العمل ، لإقناعه بأن المرجعيات التي ذكروها في سيرتهم الذاتية هي حقيقة وموثوقة ومقنعه لـ رب العمل . 

ووفقاً للقانون الجديد فإنه في حال قيام رب العمل بالتواصل مع جهة ثالثة لجمع معلومات حول المتقدم لـ فرصة العمل ، فإنه يحق لهذا الشخص مقاضاة الشركة كونها انتهكت قانون حماية البيانات الشخصية ! 

كما يتيح القانون الجديد للأفراد طلب حذف أي بيانات شخصية عنهم متوفرة عبر شبكة الإنترت ، كما لا يجوز للبنوك والشركات مشاركة بياناتك مع جهة ثالثة بهدف الإعلانات مثلاً 

كما تفرض لوائح الاتحاد الأوروبي أيضًا التزامًا بالإبلاغ عن تسرب البيانات الشخصية لدى أي من الشركات أو مواقع الإنترنت . 

فهل تعتقد أن هذا القانون الجديد في مصلحة الأفراد والشركات أم لا ؟