بولندا مجتمع

هام – تعرف علي حقوق الموظف / العامل في ظل إرتفاع درجات الحرارة !

 

في الإعلان المنشور ، تذكر وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية بالتزامات صاحب العمل في الطقس الحار ، تتضمن بعض الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها في حالة ارتفاع درجات الحرارة ما يلي: – تقصير وقت عمل الموظفين وإدخال فترات راحة إضافية وتكييف الهواء في الغرف.

يحدد قانون العمل التزامات صاحب العمل بضمان ظروف عمل آمنة وصحية – مع الأخذ في الاعتبار أيضًا ظروف العمل المتغيرة بسبب الحرارة على سبيل المثال .

العمل في الطقس الحار

وأكدت الوزارة أنه عند تدهور ظروف العمل بسبب الظروف الجوية ، يجب على صاحب العمل اتخاذ خطوات لتحسينها.

وأشارت وزارة العمل والسياسة الاجتماعية إلى أن أحد الأمثلة على هذه الأنشطة قد يشمل تقليل وقت عمل الموظفين ، وإدخال فترات راحة إضافية في العمل ، وتوفير غرف استراحة مكيفة ، أو توفير تكييف الهواء في غرف العمل.

وفقًا لأحكام قانون العمل ، يجوز لصاحب العمل إدخال فترات راحة إضافية في الأيام الحارة أو السماح للموظف بمغادرة العمل مبكرًا ، وأكدت الوزارة أنها تعتمد فقط على حسن نية صاحب العمل ، بحيث لا يؤدي الخروج المبكر من العمل إلى تقليل أجر الموظف.

وعلى الرغم من أن اللوائح الحالية تفرض التزامًا على صاحب العمل لضمان درجة حرارة مناسبة في الغرف ، وتبديل الهواء والحماية من الرطوبة والظروف الحرارية غير المواتية وأشعة الشمس ، من حيث المبدأ – فهي لا تحدد درجة حرارة الهواء القصوى التي يمكن فيها أداء العمل في الداخل.

تكييف الهواء والترطيب ضروريان

من الممكن تقليل الإزعاج المرتبط بالحرارة ، من بين أمور أخرى ، وذلك بفضل ضمان التهوية المناسبة وتكييف الهواء في الغرف ، إن استخدام مثل هذه الحلول يعفي صاحب العمل من الالتزام بتقديم المشروبات للموظفين العاملين في غرف مغلقة ، بشرط ألا تتجاوز درجة الحرارة في هذه الغرف 28 درجة مئوية.

عندما تكون درجة حرارة الغرفة أعلى ، يجب على صاحب العمل تزويد العمال بالمشروبات ، في مثل هذه الحالة ، لا يهم ما إذا كان مكان العمل مجهزًا بتكييف الهواء أم لا.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في الهواء الطلق ، يتعين على صاحب العمل تقديم المشروبات عندما تتجاوز درجة الحرارة 25 درجة مئوية ، سواء كان العمل يتم في الداخل أو في الهواء الطلق ، يجب أن تكون المشروبات متاحة للعمال طوال فترة الوردية بأكملها.

وأكدت الوزارة أن عدم امتثال صاحب العمل لهذا الالتزام يشكل جريمة يعاقب عليها بغرامة من 1 إلى 30 ألف زلوتي بولندي

بناء على قرار مجلس الوزراء بتاريخ 24 أغسطس 2004 بشأن قائمة الأعمال المحظورة على المراهقين وشروط توظيفهم في بعض هذه الأعمال ، لا يجوز للعاملين من هذه الفئة العمل في غرف تزيد درجة حرارتها عن 30 درجة مئوية ، والرطوبة النسبية للهواء 65٪

 

 

 

اظهر المزيد
زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

يرجى إيقاف مانع الإعلانات من المتصفح. موقع بولندا بالعربي يعتمد على ريع الإعلانات للإستمرار في تقديم خدماته شاكرين لكم تفهمكم