تشهد الأيام الحالية ارتفاعاً حاداً في درجات الحراة ، ما قد يتسبب بالخطر على صحة العاملين والموظفين في حال لم يوفر لهم رب العمل الظروف الصحية المناسبة .
وينص القانون البولندي على أنه يجب على رب العمل توفير العديد من النقاط لموظفيهم عند ارتفاع درجة الحرارة عن حد معين

ما هي حقوق الموظف عند إرتفاع درجة الحرارة ؟

ينص القانون البولندي أنه على رب العمل توفير المشروبات الباردة للعاملين الذي يعملون في بيئة مفتوحة عندما تصل الحرارة الى 25 درجة وما فوق ، بينما يجب على رب العمل توفير المشروبات الباردة للموظفين والعاملين في بيئة مغلفة ( محال تجارية – معامل – مكاتب … )  عندما تصل درجة الحرارة الى 28  درجة أو أكثر .

ولا يحدد القانون نوع المشروبات الباردة التي يجب على رب العمل تقديمها ، فيمكن أن تكون المياه المعدنية ، العصائر ، أو المشروبات الغازية كل ساعتين .

كما ينص القانون أن على رب العمل توفير درجة حرارة مناسبة في الأماكن المغلقة ، ولم يحدد القانون درجة الحرارة إلا أنه شدد على ضرورة أن اكون مناسبة عندما تكون الحرارة خارج مكان العمل 30 درجة .

ومن الأمور التي يجب على رب العمل مراعاتها عند أرتفاع درجات الحرارة عن  28 درجة ، زيادة عدد الوقت الممنوح للموظف خلال فترة الراحة ، ويمكن أن يتم هذا الأمر بناءً على اقتراح من المدير أو بطلب من الموظفين ، على أن لا يتم انتقاص أجار العامل أو الموظف .

ويواجه رب العمل الذي لا يلتزم بحقوق العاملين لديه غرامة تتراوح بين ألف زلوتي و 30 ألف زلوتي .