اذا اتيحت الفرصة للموظفين البولنديين للطلب من مدرائهم .. ماذا سيطلبون ؟

وفقا لدراسة “مقياس سوق العمل البولندية” ، قال 30٪ أنهم يتلقون مزايا غير مدفوعة الأجر ، الأكثر شيوعًا هي: القسائم والخصومات (52 في المائة ) ، والرعاية الطبية الخاصة (45 في المائة) ، وحزم الكريسماس (44 في المائة) برامج الاندماج (41 في المائة) ، أقل أشكال المزايا شيوعًا هي التدريب اللغوي (18٪) وبرامج التقاعد (9٪) .

وخلصت الدراسة إلى أنه “إذا كان بإمكان الموظفين أن يطلبوا من صاحب العمل أي شيء ، فمن المرجح أن يطلبوا زيادة في الراتب (73 بالمائة) أو مكافأة مالية (63 بالمائة)”.

أربعة أيام عمل

وفقًا لمؤلفي الدراسة ، فإن أسبوع العمل لمدة 4 أيام قد ترسخ أيضًا في تفكير الموظفين ، والذي احتل المرتبة الثالثة بين أكثر الفوائد المتوقعة (33 بالمائة من الردود) ، في المرتبة الرابعة كان دعم الوقود ، وهو ما يود 29 في المائة من الموظفين الحصول عليه .

بعد ذلك ، ذكر المشاركون: وجبات مجانية في العمل (25٪ ) أو أيام عطلة إضافية (25٪ أيضًا) ، العمل عن بعد لمدة 2-3 أيام في الأسبوع (17٪) ، التمويل المشترك لأشكال الترفيه على سبيل المثال ، منصات البث المباشر (14٪) أو منصات الأفلام والمسلسلات (14٪ أيضًا).

وفقًا لـ الدراسة ، يرغب واحد من كل ثمانية في إجازة غير محدودة ، و 11 بالمائة يرغبون بالصحول على الدعم النفسي.

يجب أن يكون هناك توازن

“يتوقع الموظفون ، وخاصة من الجيل الأكبر سناً ، تحقيق توازن بين العمل والحياة الخاصة ، وبالنسبة للكثيرين منهم فإن وقت الفراغ والراحة لا يقل أهمية عن المكافأة ، ونتوقع أن تنمو هذه التوقعات ، خاصة في سياق العناية بالصحة العقلية.