اصحاب العمل في بولندا متشجعون لتوظيف الفلبينيين ! لماذا ؟

وبحسب بيان صدر يوم الأربعاء عن وكالة التوظيف “جريمي بيرسونال”، يتميز العمال الفلبينيون بأخلاقيات العمل القوية : فهم مجتهدون، ومنضبطون، يعملون بضمير ، ومخلصون , إنهم لا يبحثون عن عمل مؤقت؛ يفضلون الارتباط بالشركة على المدى الطويل. وبعد خمس سنوات من العمل القانوني في بولندا، يمكنهم التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة، مما يعزز التزامهم وولائهم لصاحب العمل.

وكما ورد فإن هناك ميزة أخرى تتمثل في التوافق الثقافي ، حيث أن غالبية الفلبينيين هم من الكاثوليك ، وهو ما يجعل من الأسهل التكيف مع البيئة الاجتماعية البولندية. في الثقافة الفلبينية، يتم تقدير المهارات الشخصية مثل المجاملة والتعاطف ومهارات الاتصال والقدرة على العمل في فريق بشكل كبير، وهذا هو السبب في أنهم ينجحون ليس فقط في الإنتاج ولكن أيضًا في الخدمة والرعاية وخدمة العملاء.

وأُضيف أن أكبر عدد من الفلبينيين استقروا في محافظة وارسو (3260 مسجلاً لدى ZUS) وفي شتشيتسين (2296 شخصًا). يهيمن الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و39 عامًا، وتوزيع الجنسين متشابه.

الدافع الطويل الأمد للعمل

تتضح ديناميكيات نمو هذه المجموعة: ففي عام ٢٠٢٠، حصل ٧.٥ ألف مواطن فلبيني على تصاريح عمل ، وفي عام ٢٠٢٢، وصل العدد إلى ٢٣ ألفًا، وفي عام ٢٠٢٣، ما يقرب من ٣٠ ألفًا، وفي عام ٢٠٢٤، ارتفع عدد التصاريح بنسبة ٦٠٪ مقارنةً بالعام السابق.

ويُبرم متوسط ​​عقد العمل للموظف الفلبيني لمدة عام واحد مع إمكانية التمديد لمدة تتراوح بين سنتين وأربع سنوات أخرى، مما يدل على استقرار العمل والدافعية للعمل على المدى الطويل، وفقًا لما ذكره مركز جريمي للتحليل الشخصي في البيان.

وتشير تقديرات وكالة جريمي بيرسونال إلى أن الاقتصاد البولندي سيواجه في عام 2025 نقصا في العمال يبلغ نحو 1.5 مليون عامل ، من ذوي المهارات والعمالة غير الماهرة. وتم تسجيل أكبر النقص في قطاعات الخدمات اللوجستية والتجارة والبناء والنقل والصناعات الغذائية والزراعة.

Gremi Personal هي وكالة توظيف متخصصة في توظيف الأجانب، وخاصة من أوروبا الشرقية.