اعتبارًا من اليوم .. زيادة الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لأجر ساعة العمل !

وبموجب القانون، إذا كان إجمالي مؤشر أسعار السلع والخدمات الاستهلاكية للعام المقبل لا يقل عن 105٪، يتم تحديد تاريخين لتغيير الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للأجور بالساعة: من 1 يناير ومن 1 يوليو ، واستخدمت الحكومة هذه الآلية هذا العام ، اعتبارًا من 1 يناير 2024، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 4,242 زلوتي بولندي وأجر الساعة إلى 27.70 زلوتي بولندي.

اعتبارًا من 1 يوليو، سيكون الحد الأدنى للأجور 4300 زلوتي بولندي وسيزيد أجر الساعة إلى 28.10 زلوتي بولندي.

زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يوليو من هذا العام ، يعني زيادة قدرها 700 زلوتي بولندي على أساس سنوي مقارنة بـ 1 يوليو 2023 (عندما كانت 3600 زلوتي بولندي)

إلى جانب الحد الأدنى للأجور، ستزداد أيضًا المزايا الأخرى المحسوبة على أساسه، بما في ذلك : بدل العمل الليلي، وأجر التوقف عن العمل، ومكافأة نهاية الخدمة .

كم سيكون الحد الأدنى للأجور في عام 2025؟

في منتصف يونيو، اعتمد مجلس الوزراء مقترحات بشأن الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لسعر الساعة، والتي سيتم تطبيقها في عام 2025. واقترح أنه اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيصل الحد الأدنى للأجور إلى إجمالي 4626 زلوتي بولندي ، وهذا يعني زيادة قدرها 326 زلوتي بولندي مقارنة بالمبلغ الذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2024، أي بنسبة 7.6%.

في المقابل، سيكون الحد الأدنى المقترح لسعر الساعة لعقود القانون المدني المحددة اعتبارًا من 1 يناير 2025 هو 30.20 زلوتي بولندي، وهو ما يزيد بمقدار 2.10 زلوتي بولندي (7٪) عن المبلغ المطبق اعتبارًا من 1 يوليو من هذا العام.

وفقا لتقديرات وزارة العمل والسياسة الاجتماعية، في عام 2025، يحصل أكثر من 3.1 مليون عامل في بولندا على الحد الأدنى للأجور.