الموظفون يشتكون من ارتفاع درجات الحرارة ! هل يمكنكم رفض الالتحاق بالعمل ؟ تعرّفوا على حقوقكم !
تلقت PIP مفتشية العمل الوطنية 150 شكوى من الموظفين فيما يتعلق بالحرارة حتى منتصف شهر يونيو وجميعها تتعلق بارتفاع درجة الحرارة وعدم وجود المشروبات الباردة المقدمة من قبل صاحب العمل.
ويتسائل العديد عما إذا كانت درجات الحرارة المرتفعة التي تمر على البلاد قد تكون سبباً لرفضهم الحضور إلى العمل، ومع ذلك ، لا تحدد قوانين الصحة والسلامة ولاقوانين العمل الحد الأعلى لدرجة الحرارة في المكتب أو في مكان العمل .
في حال ارتفاع درجات الحرارة تفرض القوانين على صاحب العمل الالتزام بتوفير اجواء عمل مناسبة من ناحية درجة حرارة مناسبة لنوع العمل المنجز اذا تجاوزت درجة الحرارة 26 درجة مئوية ، والتي يحددها القانون بأنه عمل في ظروف خاصة.
كما ينص القانون أنه يتوجب على رب العمل توفير درجة حرارة مناسبة في الأماكن المغلقة ، ولم يحدد القانون درجة الحرارة إلا أنه شدد على ضرورة أن تكون مناسبة عندما تصل درجة الحرارة الى ٣٠ درجة مئوية .
و وفقا لوزير العمل يمكن للموظف رفض القدوم الى العمل اذا كان العمل قد تشكل تهديداً للصحة والحياة بسبب ارتفاع درجة الحرارة في مكان العمل ولكن يجب اولاً ابلاغ صاحب العمل بذلك.
كما يمكن للموظف تقصير ساعات العمل في حال ارتفاع درجة الحرارة بشكل كبير أثناء العمل ، ويمكنه أيضًا رفض مواصلة العمل، بعد إبلاغ المشرف عليهم .
تذكر PIP مفتشية العمل الوطنية أنه وفقًا لأحكام قانون العمل ، يجوز لصاحب العمل تقديم استراحات إضافية في الأيام الحارة أو السماح للموظف بمغادرة الوظيفة في وقت مبكر ، ومع ذلك ، هذا يعتمد فقط على صاحب العمل ، ولا يؤدي ذلك إلى خفض أجر الموظف.
