بولندا تخطط لإصدار قوانين جديدة للعمل في درجات الحرارة المرتفعة
بدأت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية العمل على إيجاد حلول لحماية الموظفين خلال العمل تحت درجات الحرارة المرتفعة .
في الوقت الحالي، لا تحدد لوائح الصحة والسلامة الحد الأقصى لدرجة الحرارة التي يمكن لعمل بها. ومع ذلك، يتم تحديد الحد الأدنى للمبلغ اعتمادا على العمل المنجز.
أفادت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية أن ضمان ظروف عمل آمنة في الأيام الحارة كان موضوع الاجتماع بين كبير مفتشي العمل مارتسين ستانيكي، ومدير المعهد المركزي لحماية العمل فيكتور م. زاويسك والمدير العام لوزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية. العمل والسياسة الاجتماعية ليويوس لاسكا.
🌡️ Wysokie temperatury mogą mieć duży wpływ na naszą pracę 👉 bezpieczeństwo i wydajność.
ℹ️ W przepisach dot. pracy podczas upalnych dni nie może być żadnych luk ani niejasności 👉 dlatego w @MRPiPS_GOV__PL rozpoczęliśmy prace nad odpowiednimi rozwiązaniami dla pracowników i… pic.twitter.com/DkjT0cvuUu
— Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (@MRPiPS_GOV__PL) July 11, 2024
يتم التحقق من مسألة التحمل الحراري على الموظفين في البيئات الحارة من قبل المعهد المركزي لحماية العمال (CIOP) كجزء من البرنامج الحكومي لتحسين السلامة وظروف العمل، والذي سيتم تنفيذه في 2023-2025.
الخيارات المطروحة للعمل في درجات الحرارة المرتفعة
أشارت الوزارة إلى أن بعض المشرعين في الدول الأعضاء قرروا إدخال درجة حرارة قصوى في الغرف (على سبيل المثال 28 درجة في سلوفينيا)، بينما في بلدان أخرى تعتمد درجة الحرارة على العمل المنجز. وفي كثير من الدول -كما أضافت الوزارة- يحق للموظف بعد تجاوز درجة حرارة معينة الحصول على استراحة مدفوعة الأجر من العمل أو الراحة في غرفة باردة. هناك خيار آخر وهو تغيير تنظيم العمل بحيث يحصل الموظفون على استراحة أثناء درجات الحرارة القصوى.
كما يجب على أصحاب العمل ضمان، وجود مكيف للهواء و توفير المشروبات أثناء العمل في الحرارة للموظفين الذين يعملون في ظروف مناخية محلية حارة أعلى من 25 درجة مئوية، وكذلك في أماكن العمل حيث تتجاوز درجة الحرارة الناجمة عن الظروف الجوية 28 درجة مئوية، مع تحديد الكمية والنوع و يجب أن تتكيف درجة الحرارة مع ظروف العمل واحتياجات لموظفين،
تجهيز النوافذ والمناور بالأجهزة المناسبة لمنع التعرض المفرط لأشعة الشمس لمحطات العمل.
توفير غرف استراحة مكيفة للموظفين العاملين في غرف تكون فيها درجة الحرارة الناتجة عن العمليات التكنولوجية أعلى باستمرار من 30 درجة مئوية.
الموظفون الذين يعملون في ظروف خاصة لديهم استراحة إضافية من العمل.
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للموظفين الذين يعملون في ظروف خاصة، من الممكن تقديم فترات راحة إضافية في العمل مثل تقصير وقت العمل للموظفين الذين يعملون في ظروف مرهقة بشكل خاص أو ضارة بالصحة بشكل خاص قد تتمثل في تحديد فترات راحة من العمل المضمنة في وقت العمل أو خفض هذه المعايير.
و إذا كانت ظروف العمل لا تتوافق مع أحكام الصحة والسلامة المهنية وتشكل تهديدًا مباشرًا على صحة الموظف أو حياته، أو إذا كان العمل الذي يؤديه يشكل خطراً على الأشخاص الآخرين، فإن الموظف يحق له الامتناع عن أداء العمل عن طريق إخطار المشرف بذلك .
