تغيرات كبيرة على قانون عقود العمل ! بعد أيام يدخل تعديل قانون العقود المؤقته حيز التنفيذ !
تدخل التعديلات التي تم إقرارها من قبل الحكومة البولندي بتاريخ 22 فبراير 2016 والخاصة بقانون عقود العمل المؤقته حيز التنفيذ بتاريخ 22 نوفمبر من هذا العام 2018 .
وتنص التعديلات التي تم ادخالها على قانون العمل الجديد على عدة أمور من بينها توظيف الموظفين على أساس عقود عمل محددة المدة .
وبحسب التعديلات التي تم إدخالها لا يمكن أن تزيد مدة العمل الإجمالية في عقود العمل المحددة المدة بين نفس الأطراف على 33 شهراً ، بمعنى أنه لا يحق للشركات توظيف نفس الموظف بعقود عمل مؤقته تزيد مدتها عن 33 شهر ، ويتم حساب المدة من تاريخ إقرار القانون 22 فبراير 2016 ، ما يعني إنتهاء مدتها بتاريخ21 نوفمبر 2018
و إذا تم توظيف شخص ما اعتبارًا من 22 فبراير 2016 على أساس عقد محدد المدة ، واستمر بالعمل بتاريخ 22 نوفمبر 2018 أو بعده ، فإن الموظف وبموجب القانون الجديد يصبح موظف لدى نفس الشركة بعقد عمل غير محدود المدة .
وينص التعديل الثاني على قانون عقود العمل الذي تم إعتماده في عام 2016 بأن صاحب العمل سيكون قادراً على أن يبرم مع الموظف ثلاثة عقود لفترة محددة ، بغض النظر عن الفترة الإجمالية للعمالة استناداً إلى هذه العقود.
وفي حال توقيع عقد رابع مع هذا الموظف فأنه يعتبر عقد دائم دون تاريخ أنتهاء حتى وإن لم ينص العقد على هذا
