أظهرت البيانات الاخيرة الصادرة عن مركز يوروستات المعهد الأوروبي للإحصاء أنّ ما يقرب من 30 مليون موظف تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عامًا في الاتحاد الأوروبي كان لديهم عقدًا مؤقتًا في عام 2017.

وتأتي بولندا في مرتبة ثاني أكبر عدد من اتفاقيات العمل المؤقتة في الاتحاد الأوروبي أكثر من 26 في المئة من القوى العاملة في بولندا لديها عقود مؤقتة في العام الماضي. وتظهر البيانات أيضا أن الشباب الذين تقل أعمارهم عن 25 سنة (68.2 في المائة) لديهم عقد مؤقت.

وكشف تقرير المعهد الاوروبي للإحصاء أن إجمالي 27 مليون موظف تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عامًا في الاتحاد الأوروبي ، يمثلون 14.3 بالمائة من جميع الموظفين في الكتلة ، كان لديهم عقد مؤقت في عام 2017.

في عام 2017 ، كانت الحصة أعلى قليلاً للنساء (14.8 في المائة) مقارنة بالرجال (13.8 في المائة). كما كان أعلى في منطقة اليورو (16.0 في المائة) منه في بقية الاتحاد.

عندما يتعلق الأمر باستخدام عقود العمل المؤقتة عبر الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي وبين الفئات العمرية ، فهناك العديد من التناقضات.

تم العثور على أعلى حصة من الموظفين بعقد مؤقت في إسبانيا ، في حين أن أقلها في رومانيا.

ووفقا لما ذكره المكتب الإحصائي للجماعات الأوروبية (يوروستات) ، فإن أكثر من واحد من كل أربعة موظفين في إسبانيا (26.8 في المائة) وبولندا (26.1 في المائة) وأكثر من واحد في خمسة في البرتغال (22 في المائة) ، وهولندا (21.5 في المائة) وكرواتيا (20.6 في المائة) كان لديهم عقداً مؤقتا في عام 2017.

وفي الوقت نفسه ، انخفض معدل البطالة في بولندا إلى أدنى مستوى في 27 عاما من 6.6 في المئة في أبريل ، وفقا لأرقام مكتب الإحصاءات المركزي البولندي (GUS).

كان هناك انخفاض مطرد في معدلات البطالة في السنوات الأخيرة. ووصل المعدل في بولندا إلى أعلى نسبة على الإطلاق بلغت 20.7 في المائة في شباط / فبراير 2003.