ثورة في قانون العمل البولندي .. تعرف على أهم التعديلات المتوقعة !

في 10 يناير / كانون الثاني ، اعتمد مجلس الوزراء مشروع تعديل قانون العمل الفكرة من المشروع هي تحقيق المساواة بين المرأة والرجل من حيث الفرص في سوق العمل والمعاملة في مكان العمل من خلال تسهيل التوفيق بين العمل والحياة الأسرية للموظفين من الوالدين أو مقدمي الرعاية ، هذا المشروع هو تنفيذ لتوجيهات الاتحاد الأوروبي وتحقيق معلم هام يتعلق بخطة الإسكان الوطنية.

تم إرسال الوثيقة للقراءة الأولى في مجلس النواب. ستدخل التعديلات الجديدة حيز التنفيذ بعد 21 يومًا من نشرها في مجلة القوانين. ووفقًا لمارلينا ماليج ، وزيرة الأسرة والسياسة الاجتماعية ، فإن اللوائح ستدخل حيز التنفيذ في أبريل تقريبًا.

قامت شركة الاستشارات Grant Thornton بتحليل أهم التغييرات المتعلقة بدخول اللائحة حيز التنفيذ.

إجازة الوالدين

كما هو مبين من قبل شركة GT ، يجب تمديد مدة الإجازة الوالدية بمقدار 9 أسابيع – من 32 إلى 41 في حالة ولادة طفل واحد ، أو من 34 إلى 43 في حالة الولادات المتعددة ، يحق لوالدي الطفل الحصول على مبلغ متزايد من الإجازة الوالدية معًا (كما في السابق) ، ومع ذلك ، فإن الأسابيع التسعة الإضافية ستكون “غير قابلة للتحويل” إلى الوالد الآخر .

“لذلك من الناحية العملية ، سيتمكن كل والد من استخدام 32/34 أسبوعًا كحد أقصى من هذه الإجازة ، ويمكن تقسيم إجازة الوالدين إلى 5 أجزاء (بدلاً من 4 ، كما كان من قبل) – حتى نهاية السنة التقويمية التي يكون فيها الطفل يبلغ من العمر 6 سنوات “- أوضحت الشركة

مزايا الوالدين أعلى

يغير التعديل قواعد دفع استحقاق الوالدين ، الوالد الذي يقرر أخذ إجازة والدية مباشرة بعد إجازة الأمومة ، حيث يحصل على 80 في المائة من مرتبه لفترة إجازة الأمومة وإجازة الأبوة ( في القانون الحالي ) فيما يقترح التعديل رفع هذه النسبة الى 81.5 بالمائة .

يوضح Grant Thornton أنه إذا تقدمت بطلب للحصول على إجازة والدية في موعد لا يتجاوز 21 يومًا بعد الولادة (عند ولادة طفل واحد):

• إجازة الأمومة (20 أسبوعًا) – تُدفع بنسبة 81.5٪ (حاليًا: تدفع 80 بالمائة) ؛ – إجازة والدية (32 أسبوعًا) – تُدفع بنسبة 81.5 بالمائة. (حاليًا: تدفع 80 بالمائة) ؛ – إجازة والدية للوالد الآخر فقط (9 أسابيع) – تدفع 70 بالمائة (حاليا: غير متوفر).

عند التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية بعد 21 يومًا على الأقل من الولادة (في حالة ولادة طفل واحد):

• إجازة الأمومة (20 أسبوع) – تُدفع 100٪ (كما هو الحال الآن) – إجازة والدية (32 أسبوعًا) – سيتم دفعها بنسبة 70 بالمائة. (حاليًا: الأسابيع الستة الأولى – مدفوعة الأجر بنسبة 100٪ ، والأسابيع الـ 26 التالية – 60٪ مدفوعة الأجر) – إجازة الوالدين المستحقة للوالد الآخر فقط (9 أسابيع) – 70٪ مدفوعة.

إجازة مقدم رعاية جديد

والجديد الذي تم إدخاله على قانون العمل هو إجازة لمقدم الرعاية لمدة أقصاها 5 أيام ، و أوضح خبراء من Grant Thornton أنه سيكون متاحًا للأشخاص الذين يحتاجون إلى رعاية أفراد أسرهم المباشرين الذين يقيمون في منزل مشترك ، وتشمل المجموعة المذكورة: الابنة والابن وزوج مقدم الطلب وكذلك والدته ووالده.

“يتم منح هذه الإجازة في الحالات التي تتطلب رعاية كبيرة أو دعمًا كبيرًا من مقدم الطلب لأسباب طبية خطيرة ، لن يحتفظ الموظف الذي يمارس هذا الحق بالحق في الحصول على أجر عن هذه الإجازة” – لاحظوا.

وقت عمل مرن لأولياء أمور الأطفال حتى سن 8 سنوات

تغيير آخر هو إضافة بند يسمح لآباء الأطفال حتى سن 8 بتقديم طلب لتعديل وقت العمل ، بما في ذلك من خلال: العمل عن بعد ، ووقت العمل المرن ، ووقت العمل خاص وحتى وقت العمل المتقطع.

أشار خبراء Grant Thornton إلى أنه يجب تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز 21 يومًا قبل البدء في طلب التعديل على وقت العمل ، يجب على صاحب العمل الرد عليه في غضون 7 أيام ، وفي حالة الرفض ، تقديم سبب ذلك.

سيتمكن الموظف الذي يستفيد من ظروف العمل الجديدة الأكثر مرونة من تقديم طلب للعودة إلى طريقة العمل السابقة في أي وقت ، قبل الموعد النهائي المحدد في الطلب الأصلي – إذا كان هذا مبررًا بتغيير في الظروف ، الذي كان الأساس الأصلي للطلب المقدم.

القوة القاهرة

الجديد في قانون العمل سيكون إجازة بسبب قوة قاهرة ، والتي يمكن الموظف من طلب 16 ساعة أو يومين إجازة خلال السنة التقويمية في حالة الأمور الأسرية العاجلة الناجمة عن مرض أو حادث. تُدفع هذه الإجازة بنسبة 50٪.

بالإضافة إلى ذلك ، كما تشير الشركة ، سيتم إدخال لوائح لضمان أن الموظفين لديهم الحق في التقدم للحصول على شكل أكثر ملاءمة للتوظيف. سوف تنطبق على الموظفين العاملين لمدة 6 أشهر على الأقل. سيتمكن هؤلاء الأشخاص من تقديم طلب مرة واحدة في السنة التقويمية لتغيير نوع العقد لفترة غير محددة (من عقد محدد المدة) أو لظروف عمل أكثر أمانًا .

سيتم تحسين اللوائح الخاصة بتدريب الموظفين ، والتي تعد ضرورية لأداء المهام الرسمية في منصب معين والتي يتم تنفيذها على أساس طلب من المدير ، يوضح الخبراء أنه في هذه الحالة ، سيكون هناك شرط لتنفيذها على حساب صاحب العمل ، وإذا أمكن ، خلال ساعات عمل الموظف. في حالة التدريبات التي يتم إجراؤها خارج هذه الساعات ، يتم تضمين وقتها في وقت عمل الشخص الذي يخضع لمثل هذا التدريب.

“سيحصل الموظفون أيضًا على استراحة ثانية وثالثة لمدة 15 دقيقة من العمل ، والتي يتم تضمينها في وقت العمل ، إذا تجاوز وقت العمل اليومي 9 و 16 ساعة ، على التوالي”