خلاف داخل الحكومة حول تحديد درجة الحرارة في أماكن العمل !

يفترض مشروع تعديل اللائحة المتعلقة باللوائح العامة للصحة والسلامة المهنية التي اقترحتها وزارة العمل تحديد درجة الحرارة القصوى في مكان العمل ، كما يفرض التزامات جديدة على أصحاب العمل تتعلق، على سبيل المثال، بضمان درجة حرارة مناسبة لنوع العمل المنجز.

وقال نائب رئيس ديوان رئيس الوزراء، أن مصطلح “معدل الحرارة ” المذكور في المشروع سيكون “صعب التنفيذ والفهم” ، وفي مقابلة مع “Dziennik Gazeta Prawna”، قيم أن أي تغيير في اللوائح يجب أن يقدم “مفاهيم أكثر قابلية للفهم للموظفين وخدمة الصحة والسلامة المهنية” ، كما قدر أن اقتراح حظر العمل في الأماكن المفتوحة عندما تتجاوز درجة الحرارة 32 درجة سيؤدي إلى حدوث مشاكل في مواقع البناء واقترح رفع هذه العتبة إلى 35 درجة.

بدوره، أفاد نائب وزير التنمية أنه سمع أصواتا من الدوائر الصناعية تقيم المقترحات باعتبارها “غير واقعية” ، في العديد من المصانع، لا تسمح العمليات التكنولوجية في بعض الأحيان بضمان درجة حرارة منخفضة بما فيه الكفاية ، وبالتالي فإن اللوائح الجديدة قد تؤدي إلى مشاكل ، بالإضافة إلى ذلك، أعرب نائب الوزير عن قلقه من أن الحلول المقترحة، أي تعليق العمل في درجات الحرارة الشديدة، لأن ذلك قد تؤدي إلى انخفاض دخل رواد الأعمال.

لدى وزارة الدفاع الوطني شكوك أيضًا

كما تأتي الاعتراضات على المشروع من وزارة الدفاع الوطني، التي تخشى أن يؤثر التنظيم سلبا على أداء الجيش لمهامه.

لا تنظم اللوائح الحالية بشكل مباشر درجة الحرارة القصوى في مكان العمل (فهي تحدد الحد الأدنى لدرجة الحرارة) ، تحتوي القوانين واللوائح المختلفة على لوائح جزئية تتعلق، على سبيل المثال، بتوفير المشروبات، وما إلى ذلك ، وتهدف التغييرات التي اقترحتها وزارة العمل إلى تحديد الحد الأقصى لدرجات الحرارة المسموح بها في المكاتب والمصانع وما إلى ذلك وجعلها تعتمد على مفاهيم غير واضحة