زيادة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى قد تدفع الشركات للخروج من السوق ! وزيرة العمل توضح !
قالت وزيرة الأسرة والسياسة الاجتماعية مارلينا ماليج إن الوضع في سوق العمل هو الأمثل بالنظر إلى الظروف الصعبة التي نعيشها.
سُئلت مارلينا مالوج ، رئيسة وزارة العمل والسياسة الاجتماعية ، في المؤتمر الصحفي يوم الثلاثاء حول تصريح رئيس صندوق التنمية البولندي ، Pawła Borysa ، سئل بوريس في TOK FM عما إذا كان من الجيد زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 20 في المائة العام المقبل.
كما قال ، “في السنوات الأخيرة ، كان قلقًا بشأن تأثيرات زيادة الحد الأدنى للأجور أكثر من قلقه من برنامج 500+” ، وبحسب قوله ، “كان الحد الأدنى للأجور منخفضًا للغاية من قبل”.
الحد الأدنى للأجور عند مستوى مناسب
ولدى سؤاله عن الوضع الذي سيبدو عليه الوضع بعد زيادة الحد الأدنى للأجور في العام المقبل ، قال: “نحن عند مستويات مقبولة ، أو أكثر من ذلك بقليل ، لذلك لم نتجاوز بعد المستوى الخطير من الزيادة في الرواتب الذي سيكون له أيضًا عواقب سلبية على سوق العمل.”
وأضاف بيوتر بوريس أن زيادة الحد الأدنى للأجور يمكن أن يخرج بعض الأشخاص والشركات من السوق ، لأن أصحاب العمل لا يرغبون في دفع المزيد مقابل العمل لديهم ، لكننا حالياً عند نقطة لم يتسبب فيها زيادة الرواتب بـ أي آثار سلبية ، ولكن زيادة أخرى فيما يتعلق بمتوسط الراتب – يجب التعامل معها بحذر – حذر Pawła Borysa
“الوضع في سوق العمل هو الأمثل”
بدورها ، أكدت وزيرة العمل والسياسة الاجتماعية ، الثلاثاء ، أن “الوضع في سوق العمل هو الأمثل للظروف الصعبة التي نعيشها”.
قالت إنه خلال جائحة الفيروس التاجي ، دعمت الدولة رواد الأعمال وحماية الوظائف ، بعد ذلك الوقت انطلقت استثمارات استراتيجية . وأكدت أن هذه الاستثمارات الاستراتيجية ، التي تنفذها الشركات المحلية مع الحكومات المحلية ، تسمح لنا بالحفاظ على حالة جيدة.
💬Minister @MarlenaMalag: Jeśli chodzi o minimalne wynagrodzenie to w tym roku waloryzacja została zaplanowana dwukrotnie. Zabezpieczamy też stawkę godzinową. Staramy się wzmacniać zarówno pracowników jak i pracodawców. Wprowadzamy szereg rozwiązań pobudzających gospodarkę. pic.twitter.com/2ZMIo6rOha
— Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (@MRiPS_GOV_PL) May 16, 2023
وفي إشارة إلى موضوع الحد الأدنى للأجور ، قالت: “نحاول بالدرجة الأولى تأمين تلك الفئات التي تحصل على الحد الأدنى للأجور ، وهم حوالي 3 ملايين بولندي ، هذا العام تضاعف المؤشر بسبب مؤشرات التضخم ، كما أننا نراقب الأجر عن كل ساعة ، خصوصاً فيما يخص البولنديين الذين يعملون بموجب عقود القانون المدني
أولاً وقبل كل شيء ، كحكومة ، نحاول تعزيز كل من الموظفين وأرباب العمل ، لأن هذه علاقة مترابطة ، لكننا نقدم أيضًا عددًا من الحلول التي تهدف في المقام الأول إلى مساعدتنا على الاستمرار في تحفيز اقتصادنا على الرغم من هذا الوقت الصعب – كما أشارت.
انخفاض مستوى البطالة
وقال رئيس الوزراء ماتيوش مورافيتسكي موراويكي سابقاً أن هناك حاليًا أدنى مستوى للبطالة في تاريخ جمهورية بولندا الثالثة ، البطالة مستمرة في الانخفاض.
في مارس ، الذي كان غالبًا شهرًا من اشهر ارتفاع معدل البطالة ، تبين أن عدد الوظائف المسجَّلة المعروضة أعلى من العام الماضي ، هذه تنبؤات جيدة ، وهذا هو نموذجنا للتنمية – أكد.
ليس لدي مخاوف بشأن سوق العمل ، وقال مورافيتسكي إنني قلق للغاية بشأن التضخم المرتفع اليوم ، فنحن نحارب هذا التضخم بطرق مختلفة ، ويسعدني أنه في اتجاه هبوطي.
قررت الحكومة أنه في بداية عام 2023 ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 3490 زلوتي بولندي إجمالي ، واعتبارًا من 1 يوليو ، سيصل إلى 3600 زلوتي بولندي ، في الوقت نفسه ، ارتفع الحد الأدنى لأسعار الساعة هذا العام إلى 22.80 زلوتي بولندي من 1 يناير و 23.50 زلوتي بولندي اعتبارًا من 1 يوليو على التوالي.
كما قرأنا في بيان أبريل الصادر عن اتحاد رواد الأعمال البولنديين ، فإن المستوى القانوني المضمون للحد الأدنى للأجور في العام المقبل سيكون 4،254.40 زلوتي بولندي ، والحد الأدنى لأسعار الساعة 27.80 زلوتي بولندي.
“مقارنة بمتوسط المستوى السنوي للحد الأدنى للأجور في عام 2023 ، فإن هذا يعني زيادة بنسبة تصل إلى 20 في المائة.
