قواعد جديدة لحساب سنوات العمل … الحكومة تعلن عن التفاصيل !
أعلن المتحدث باسم الحكومة البولندية آدم شوابكا أن مجلس الوزراء اعتمد مشروع قانون خاص بـ"سنوات الخدمة"، يهدف إلى تعديل طريقة احتساب مدة العمل الفعلية، بحيث تشمل أنواع عقود العمل المختلفة. التعديلات الجديدة تهدف إلى إتاحة مزايا مثل الإجازات الطويلة، والمكافآت السنوية، وتولي المناصب التي تتطلب خبرة مثبتة.

ما الذي سيتغيّر؟
حتى الآن، كانت سنوات الخدمة تحتسب فقط بناءً على عقود العمل التقليدية (عقد التوظيف) ، هذا يعني أن من عمل لسنوات طويلة بعقود مدنية (مثل عقد المهام أو التشغيل الذاتي) يُحتسب له قانونًا خبرة أقل من شخص يعمل بعقد رسمي لمدة سنة فقط.
المشروع الجديد يساوي بين مختلف أنواع العقود ويعترف بها كجزء من سنوات الخدمة، ويُنتظر أن يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026.
ما هي الفترات التي ستُحسب ضمن سنوات الخدمة وفقًا للمشروع الجديد؟
سنوات العمل بموجب عقود الخدمات أو عقود الوكالة.
العمل ضمن نشاط اقتصادي فردي.
فترات التعاون مع من يملك نشاطًا تجاريًا.
فترات تعليق النشاط التجاري لرعاية الأطفال.
العمل في الخارج بموجب عقود غير تقليدية (وليس عقود توظيف نظامية).
عضوية تعاونية زراعية أو تعاونية آلات زراعية.
فترات العمل التي لا تشمل تأمينًا اجتماعيًا ولكن لها طابع مهني (مثل عمل الطلاب أو المتدربين بعقود حتى عمر 26 سنة).
مثال تطبيقي:
إذا كان الموظف قد عمل بموجب عقد توظيف رسمي لمدة 7 سنوات، وقدم مستندات تثبت عمله 4 سنوات إضافية بموجب عقد خدمات (زليسينيا)، فبموجب التعديلات الجديدة سيكون مجموع سنوات خدمته 11 سنة ، وبالتالي، اعتبارًا من 1 يناير 2026، يصبح مؤهلاً للحصول على 26 يوم إجازة سنوية بدلًا من 20 يومًا فقط.
الوضع الحالي مقابل التعديلات:
حالياً
إجازة 20 يومًا لمن لديه خدمة أقل من 10 سنوات
الاعتراف فقط بعقود التوظيف النظامية
بعد التعديل
إجازة 26 يومًا إذا شملت الخدمة فترات عقود أخرى
الاعتراف بعقود الخدمات والأنشطة الاقتصادية والمهام
متى يبدأ تنفيذ القانون؟ وهل سيُطبق بأثر رجعي؟
وفقًا لوزيرة العمل أغنيشكا جيمانوفيتش-باك، فإن التعديلات:
تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026.
ستُطبق بأثر رجعي، مما يعني أن الفترات السابقة لعقود غير نظامية ستُحسب أيضًا.