معظم الشركات البولندية تواجه مشاكل في “الإجراءات” أثناء توظيف الأجانب!
اشتكت أكثر من أربع شركات من أصل خمس شركات في بولندا من “المشاكل الإجرائية” أثناء توظيف الأجانب كما أظهر استطلاع أجراه نادي مركز الأعمال ومقره وارسو (BCC) والمنظمة الدولية للهجرة (IOM).
واشتكى 83 في المائة من أرباب العمل من “المشاكل الإجرائية” التي واجهوها أثناء توظيف الأجانب ، وأن توظيف الأجانب كان بيروقراطياً للغاية ، كما يقول موقع “BBC”.
تم تقديم مجموعتين من النتائج للاستطلاعات التي أجريت في شهري يوليو وأغسطس من قبل المنظمة الدولية للهجرة و BCC حول مدى سلامة العمال المهاجرين في بولندا ، وحول الصعوبات في توظيف الأجانب. في حين جمع الاستطلاع الأول بيانات من 592 شخصا من 59 دولة ، تم إجراء الاستطلاع الثاني بين 124 شركة في بولندا.
وكنتيجة للاستطلاع الأول ، اتضح أن ثلاثة أرباع العمال الأجانب يشعرون بالأمان في بولندا ولم يواجهوا سلوكًا عدائيًا أو عنصريا بسبب أصولهم. ومع ذلك ، واجه ربع المستطلعين حالات من الاعتداءات العنصرية مثل التهديدات والشتائم والسخرية التي لم يتفاعل معها آخرون من حولهم وكانت استراتيجيتهم الدفاعية الرئيسية المتبعة لحماية انفسهم من الهجمات هي الابتعاد عن المجموعات ، وتجنب استخدام لغتهم الأم.
وأظهر المسح الثاني أنه في حين أن 93 في المائة من الشركات كانت مهتمة بتوظيف الأجانب ، فإن 83 في المائة شكوا من الإجراءات المعقدة ، و 77 في المائة أخفقوا في توظيف الأجانب في الموعد المحدد بسبب العمليات التي تستغرق وقتاً طويلاً ، و 29 في المائة أفادوا بأنهم فقدوا الطلبات نتيجة لذلك.
سلط أرباب العمل الضوء على نقص المعرفة باللغة البولندية وعدم كفاية التكامل باعتبارهما من التحديات الرئيسية للعمل و كانت توصيتهم الأساسية هي إتاحة إجراءات تصريح العمل والإقامة على الإنترنت، وقال نحو 80 في المائة من أصحاب العمل إن مثل هذا الحل سيكون خطوة كبيرة إلى الأمام.
تم عرض نتائج البحث يوم الاثنين في مؤتمر صحفي نُظم في المقر الرئيسي لـ BCC في العاصمة البولندية وارسو، والذي عُقد في إطار المنبر الوطني للتعاون من أجل التكامل ، حيث تم إنشاء مجموعة عمل حول الهجرة في قطاع الأعمال التجارية.
