هل يمكنني رفض العمل بسبب خطر العدوى؟ وما هي التعويضات في حال توقف العمل ؟ ماذا عن آجار المنزل ؟
استضاف برنامج Koronavirus. Report على قناة TVN24 المحامي Paweł Krzykowski للإجابة على أسئلة حول قانون العمل في ظل إنتشار فايروس الكورونا في بولندا
ومن بين الأسئلة التي تم طرحها
أنا ساعي البريد ، لذلك أنا في خطر كبير. هل يمكنني – وفقًا لقانون العمل و OHS – أن أرفض القيام بعملي؟
في الواقع ، هناك الكثير من الأسئلة من سعاة البريد. يجب التأكيد على أنه إذا ارتبطت وظيفة معينة بتهديد لصحة الشخص وحياته ، فإن للموظف الحق في رفض العمل ، ويجب أن يتم إيقاف العمل على الفور من قبل المدير
ومع ذلك فأن رفض العمل يجب أن يكون له أسباب تبرره ، وهذا يكون عندما نتعامل بالفعل مع تهديد مباشر لحياة الشخص وصحته ، مما يعني أنه لا يمكن لكل ساعي بريد بموجب القانون أن يرفض العمل ، ولكن يمكن رفض الذهاب الى مكان معيين لوجود خطر حقيقي في ذلك المكان
ماذا سيحدث لأطفالنا إذا مرضت أنا وزوجي؟
يجب أن يسترشد المرء بالحس السليم. أولاً ، نلجأ إلى الأسرة ونحاول أن نوكل للأسرة رعاية الأطفال. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فاتصل بالخدمات الاجتماعية. أعتقد أن هذه هي الطريقة الوحيدة الممكنة في هذه الحالة.
طلبت الشركة من زوجي الحضور والبقاء في مكان العمل رغم إغلاق المحل. هل هذا قانوني؟
أود أن أؤكد أن اللائحة ، التي أصدرها وزير الصحة ، إذا قمنا بتحليلها بدقة ، تقول بـ تقييد النشاط التجاري ، ولا تقول عن إغلاق المتجر ، وهو ما يعني أن الشركات لا تزال تعمل ضمن ضوابط محددة .
ماذا عن تكاليف الضمان الاجتماعي (ZUS) ورواتب الموظفين ؟ اذا لم تكن الشركة تعمل كيف تدفع رواتب ؟
في الواقع ، يواجه العديد من رجال الأعمال حاليًا وضعًا صعبًا ، ويجب عليهم إنتظار ” حزمة الحماية ” التي تعمل عليها وزارة التنمية ، والتي سيتم الإعلان عنها خلال الاسبوع الجاري ، ومن المفترض أن تتضمن إعفائات ضريبية ، ودعم للموظفين أيضاً
يفرض علينا صاحب العمل إجازة قسرية ، أو دفع 60% من رواتبنا ! هل هذا قانوني ؟
لا ينص قانون العمل في بولندا على فرض الإجازة القسرية ، ويجب أن تتم الموافقة على الإجازة من الطرفين ( رب العمل – الموظف ) ، كما أنه لا يوجد في قانون العمل شيئ بخصوص خفض راتب الموظف عندما يكون هناك مشاكل في الإقتصاد ، ويجب على رب العمل دفع الراتب كاملاً
ومع ذلك فإن المشكلة تكمن في حال قرار الحكومة تعليق العمل بشكل رسمي ، لأن فترة التوقف هذه لا تعود لقرار رب العمل بل لقرار الحكومة .. آمل أن تستجيب قرارات وزارة التنمية المرتقبة لهذه التحديدات وأن تجد حلولاً لها
كيف ينطبق حظر التجمع على الشركات ؟ وماذا عن الشركات التي لديها أكثر من 50 موظف ؟
الحظر المفروض على التجمعات ، والذي تم الإعلان عنه يوم الجمعة ، يتعلق بالتجمعات العامة ، على سبيل المثال ، تجمع سياسي ، تجمعات ذات طبيعة دينية ، وفي رأيي ، لا ينطبق هذا الشركات والنشاطات التجارية
هل سيتم إعفائي من دفع الإيجار والائتمان والتزامات أخرى بسبب تعليق العمل لمدة أسبوعين؟
ليس لدينا لوائح تسمح لنا بعدم دفع الإيجار أو الائتمان. بالطبع ، يمكن للأفراد تقديم مثل هذه الطلبات إلى البنوك. بالإضافة إلى ذلك ، تجري محادثة نشطة بين جمعية البنوك البولندية والبنوك العمالة في بولندا ، ربما سيتم تقديم بعض الحلول في هذا المجال. ومع ذلك ، في الوقت الحالي لا يوجد أي استثنائات .
اضطر شريكي / زوجي الى إغلاق البار / المطعم الذي يديره ، وليس لدينا أي مصدر للدخل الآن ، ماذا نفعل ؟
إذا كنا نتحدث عن بار / مطعم ، واذا إذا نظرنا عن كثب إلى المرسوم الذي أعلنت عنه وزارة الصحة ، فإنه لا ينص على أغلاق الحانات أو المطاعم ، وهو يسمح بتقديم الطعام طول الوقت عن طريقة خدمة التوصيل ، وهو ما يعني استمرار العمل بشكل ما .
رجال الأعمال في وضع صعب للغاية ، عليما التحلي بالصبر ، وربما قريباً سيتم الإعلان عن شكل من أشكال المساعدة للشركات ورجال الأعمال ، وفي حال واجهت العائلات وضعاً صعباً ، عليها طلب المساعدة الإجتماعية على الفور
هل سيدفع الوالدان الرسوم الدراسية طوال الشهر بعد إغلاق الحضانة الخاصة ، أم سيتم تخفيض هذا المبلغ؟
إن العقد المبرم بين الوالدين مع الحضانة أمر بالغ الأهمية ، يجب عليكم قراءة العقد لمعرفة ما يجب فعله يمكن للمرء أن يقول: إذا لم تعمل الحضانة ، فلا يجب أن أدفع. في المقابل ، يمكن للشخص الذي يدير الحضانة أن يقول: قرار إغلاق الحضانة ليس قراري !
انصحكم بمراجعة العقد بشكل دقيق ، كما يمكن التوصل الى إتفاق مع الحضانة للحصول على تخفيض ، أو الحصول على مزايا إضافية في المستقبل ، وأفضل طريقة هي الوصول الى إتفاق بين الطرفين
