في الأول من يونيو سيتم إدخال تغييرات جديدة على توظيف العمال بعقود مؤقتة والهدف من هذه التغييرات هو منع إساءة استخدام شروط العمل اضافة الى ذلك إعطاء العاملات الحوامل  سلطات مماثلة للنساء العاملات بدوام كامل.

ومن أهم التغييرات :

{loadposition TOP13}

1. تحديد الفترة الزمنية للعمل المؤقت

تغيير أساسي في طريقة توظيف العمال المؤقتين ينطبق على تحديد وقت العمل لدى صاحب العمل نفسه.يجوز للموظف بعقد عمل مؤقت العمل عند صاحب عمل واحد لفترة لاتتجاوز ما مجموعه 18 شهرا في فترة ثلاث سنوات (36 شهرا) وهذا التغيير في  القانون هو حل لمنع الوسائل المتبعة في تجاوز حدود العمل .

2. المسؤوليات

إذا قام صاحب العمل بفصل موظف لديه تم توظيفه على أساس عقد عمل مبررا أسباب الفصل بالتغييرات التنظيمية في شركته أو ضرورة تخفيض عدد الأفراد في فريق العمل وعندما يريد أن يوظف عاملا جديدا بوساطة وكالة التوظيف فلا يستطيع أن يوظف هذا الموظف في نفس المسمى الوظيفي للموظف المفصول إلا بعد انقضاء ثلاثة أشهر.

3. العاملات الحاملات

تستفيد العاملات الحوامل من حماية مماثلة للنساء اللواتي يعملن بموجب عقد العمل وإذا كان سيتم إنهاء العقد المبرم بينهما بعد الشهر الثالث من الحمل حتى الولادة. سيحق لها الحصول على بدل ولادة .

{loadposition TOP3}

4. اتصال

يجب أن يحتوي العقد المؤقت على البيانات الكاملة للموظف وصاحب العمل  والتي تساعد الموظف على الاتصال بصاحب العمل بكل سهولة .

5. العقوبات

في حالة عدم الامتثال لقانون الحد الأدنى للأجور سيفرض المفتشين غرامة تصل إلى 5000. ذل.

{loadposition TOP13}

 Dagmara Gągała‏