fbpx

كل ما عليك معرفته عن أنواع عقود العمل الموجودة في بولندا !

أُدرج بتاريخ 26 حزيران / يونيو 1974، على قانون العمل (القانون رقم 24، البند 141، بصيغته المعدلة) أربعة أنواع أساسية من عقود العمل المبرمة بين صاحب العمل والموظف:

  1. okres próbny – فترة تجريبية أو اختبار لمدة لاتتجاوز ثلاثة أشهر للتأكد من مؤهلات الموظف

  2. czas określony- فترة محددة لاتتجاوز الثلاث سنوات وتتضمن ( العقد 3 أشهر لفترة تجريبية و 33 شهرا بعقد محدد المدة)

  3. czas wykonania określonej pracy – عقود محددة بمدة الوظيفة لأداء عمل معين  مثل العقود الموسمية

  4. czas nieokreślony- عقد إلى أجل غير مسمى -غير محدود  ويتم  إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة بمبادرة من صاحب العمل بعد تقديم أسباب مشروعة عن طريق إرسال  إشعار مسبق للموظف.

  5. وهناك عقد اخرا ويدعى استبدال موظف وذلك في حال تكرار غياب الموظف بشكل مبرر عندها يحق لصاحب العمل بتوظيف شخص آخر مكانه بموجب عقد العمل المحدد للفترة من الغياب وهو العقد من النوع رقم 3

    اقرأ ايضاابحث عن عقد عمل في بولندا ! تواصل معي على الخاص ؟ 

  6. !تغييرات كبيرة في عقود العمل المؤقت… خمسة أشياء تحتاج إلى معرفته

من المهم جدا معرفة الإيجابيات والسلبيات لكل نوع من عقود العمل وما هي حقوقك و واجباتك عند توقيعك العقد ,

وعند تسجيل أي عقد يحق لك الحصول على الإجازات المدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة ورعاية الأطفال، ومكافأة نهاية الخدمة .

ويجب على صاحب العمل إخطار الموظف بإنهاء خدمته بإرسال إشعار خطي له خلال فترة محددة :

قبل أسبوعين للموظف الذي يعمل لفترة تقل عن 6 أشهر

قبل شهر واحد للموظف الذي يعمل لأكثر من 6 أشهر

قبل شهرين للموظف الذي يعمل لمدة لاتقل عن 3 سنوات

وهناك بعض الحالات غير المسموح بها بإنهاء خدمة الموظف  – على سبيل المثال. أثناء فترة الحمل، أثناء الإجازة المرضية، أثناء الغياب المبرر عن العمل.

عقود القانون المدني

وينظم القانون المدني عقود عمل قانونية ،تختلف عما ورد أعلاه وتستخدم هذه العقود عندما لايريد صاحب العمل توظيف عامل بموجب عقد عمل لأنه يتطلب أداء أنشطة معينة أو بعض الأعمال المحددة التي يجب القيام بها في غضون فترة زمنية محددة، وأحيانا بدون تحديد ساعات العمل والأكثر شيوعاً من هذه العقود :

Umowa zlecenie

يتم إبرام العقد بين صاحب العمل والموظف ويجب أن يذكر في العقد نوع وطبيعة العمل ويجب أن يكون الحد الأدنى للأجر 13 زولتي بالساعة وفقا للتعديلات السارية اعتبارا من كانون الثاني /يناير 2017

Umowa o dzieło

عند توقيع عقد العمل ، يتعهد الطرف الذي قبل بأداء عمل معين وصاحب العمل على دفع مبلغ مالي معين مقابل إنجاز عمل معين ويتحمل الشخص الذي يؤدي العمل المسؤولية الكاملة عن نتيجة العمل أي العيوب الناتجة عن العمل مثل المقاول

طرق إنهاء عقد العمل  

1. مع اتفاق الطرفين.

2. عن طريق أحد الطرفين إرسال إشعار (صاحب العمل أو الموظف) خلال فترة الإشعار المحددة أعلاه.

3. من قبل أحد الطرفين دون فترة إشعار.

 

 

التعليقات مغلقة.

error: حقوق المحتوى محفوظة ، استخدم زر المشاركة