العمل عن بعد .. دخلت اللوائح الجديدة حيز التنفيذ!  تحقق مما تغير ؟

تعديل قانون العمل ، الذي دخل حيز التنفيذ في 7 أبريل ، يلغي الأحكام الحالية المتعلقة بالعمل عن بعد ،  ينص التعديل على أنه يمكن أداء العمل عن بعد كليًا أو جزئيًا في مكان يحدده الموظف وفي كل مرة يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل.

القانون يعمل بشكل جيد

قالت وزيرة الأسرة والسياسة الاجتماعية  مارلينا ماليج في مقابلة مع وكالة الإعلام الإذاعي إن العمل عن بعد ، باعتباره أحد الأشكال المرنة للتوظيف ، مطلوب.

إنه يعطي الفرصة للجمع بين الحياة الأسرية والمهنية ، وقد أظهر الوباء أنه يعمل بشكل جيد ويمكن للدولة أن تعمل بكفاءة ضمن هذا النظام  – أكدت وزيرة الأسرة.

الشروط والأحكام أو الاتفاقية

أوضحت الوزيرة Maląg أن العمل عن بعد في الشركات لن يعمل على أساس لوائح covid ، ولكن على أساس اللوائح المتفق عليها مع النقابات العمالية ، وإذا لم تكن موجودة ، فإنه يمكن لـ  ممثلي جانب الموظفين أو الاتفاق مع موظف أن يحل الموضوع  .

وفقًا للتعريف المقدم ، سيتألف العمل عن بُعد من أداء العمل كليًا أو جزئيًا في المكان الذي حدده الموظف ، بما في ذلك عنوان منزل الموظف ، وفي كل مرة يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل.

إذا كانت اللوائح أو الاتفاقية تحتوي على معلومات حول المشاركة في التكاليف ، وكم سيدفع صاحب العمل لأداء العمل عن بعد في المنزل أو في مكان معين ، يجب دائمًا الاتفاق على المكان المشار إليه مع صاحب العمل – قالت مارلينا ماليج.

حماية الوالدين

وفقًا للوائح الجديدة ، ستكون هناك حالات يتعين فيها على صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، قبول طلب العمل عن بُعد.

هذه حماية للآباء ومقدمي الرعاية الذين يربون الأطفال حتى سن 4 سنوات ، والنساء الحوامل أو الأشخاص الذين يعتنون بالأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة  – أشارت الوزيرة