للمرة الأولى منذ عام 2010 ، انخفضت العمالة المؤقتة في بولندا. كما انخفض معها أيضًا عدد الساعات التي يعمل فيها الموظفون المؤقتون بدوام كامل.

وكان قد أعلن”Polskie Forum HR ” مركز الموارد البشرية البولندي”PFHR ” في عام 2017  انّ عدد الموظفين المؤقتين العاملين لدى الشركات الأعضاء في PFHR بلغ 256 ألف موظف, وكان حوالي 3 في المئة  أقل من الفترة السابقة.

اما بشكل عام فقد بلغ عدد الموظفين المؤقتين 772،000 موظفاً في عام 2017 أقل بـ 5% من عام 2016 .

لم يتغير متوسط ​​وقت العمل المؤقت. كما كان من قبل ، كان 62 يومًا في 12 شهرًا.

و قالت آنا فيتشا رئيسة مركز الموارد البشرية البولندية  PFHR “يشير أرباب العمل إلى أنّ عدم وجود مرّشحين مناسبين للوظيفة هو السبب الرئيسي في عدم تطوير المؤسسات البولندية . وهذا هو السبب في أن العديد من الشركات تقوم ، من جهة ، بتوظيف العمال المؤقتين على أساس دائم ، ومن ناحية أخرى ، فإن الحصول على موظفون جددفي ظل هذه البطالة المنخفضة أصبح تحديًا أكبر “.

وأضاف Wojciech  Ratajczyk نائب رئيس مركز الموارد البشرية البولندي أن الأمر مختلف: – البطالة المنخفضة ، وعدم التطابق بين الاختصاصات والتحويلات الاجتماعية تجعل العثور على المرشحين المناسبين أكثر صعوبة ضمن هذه الظروف الجديدة ، من الأرجح أن يعامل أصحاب العمل العامل المؤقت كجزء من عملية التوظيف وهم أكثر استعدادًا لتوظيف الموظفين مباشرة في مناصبهم, في العام الماضي ، مايقارب من 15 في المئة من العمال المؤقتين وجدوا وظيفة دائمة بهذه الطريقة –

وتقول Barbara Cisoń مدير تطوير الموارد البشرية في شركة DEKRA Praca ” البطالة المنخفضة تفرض على أرباب العمل رفع مرتبات الموظفين المؤقتين ففي عام 2017 ، ارتفعت بنسبة 11 ٪: وهذا أيضا بسبب الأوكرانيين الذين يعملون في بولندا الذين يطالبون بأجور أفضل ولم يعودوا ضمن تصنيف العمالة الرخيصة لأرباب العمل ومع ذلك يجب الانتباه الى حقيقة أن رواتبهم تنمو بسرعة أكبر من رواتب البولنديين”.