زيادة قياسية في الحد الأدنى للأجور .. وتعديلات مرتقبة على قانون العمل !
يحمل العام القادم 2020 تعديلات كبيرة على قانون العمل على رأسها زيادة هي الأكبر في الحد الأدنى للأجور ، وزيادة أيام العطل ، حيث ستكون أيام الإستثناء الخاصة بالعمل يوم الأحد هي سبعة أيام فقط .
وشهدت الأعوام الأخيرة زيادة ملحوظة في الحد الأدنى للأجور ، إلا أن هذا العام سيكون إستثنائي من حيث رفع الحد الأدنى ، حيث تم تحديد الحد الأدنى للأجور شهرياً بـ 2600 PLN ، فيما كانت العام الماضي 2،250 زلوتي بولندي ، وبالتالي فإن الزيادة هذا العام بلغت 350 زلوتي بولندي ، وهي الأكبر مقارنة بالأعوام السابقة .
وفي السياق ذاته فإن الأجر في الساعة سيرتفع من 14.70 PLN في الساعة الى 17 زلوتي بولندي .
وكان قرار الحكومة السابق ينص على أن الحد الأدنى للرواتب سيكون فقط PLN 2450 ، الا أن الحكومة قامت بتغير هذا القرار ضمن الخطة التي أعلن عنها الحزب الحاكم لتصبح 2600 زلوتي بولندي .
وأضافت الحكومة أن خطتها لـ عام 2021 تتضمن رفع الحد الأدنى للأجور الى 3000 زلوتي بولندي .
كما أشارت الحكومة أنه من 1 يناير ، لن يتم تضمين بدل الأقدمية في الحد الأدنى للأجور ، وهو ما يعني أن الموظف الذي يعمل في نفس المكان لفترة طويلة يحصل على راتب أعلى من الموظف الذي يبدأ في العمل بنفس المكان
الموظفون الذين يتمتعون بخبرة طويلة في العمل ينتظرون هذا التغيير لسنوات ، كونهم حصلوا على معدلات رواتب أساسية أقل من الموظفين الذين يبدأون العمل ، لأن الحد الأدنى للراتب يشتمل على بدل لسنوات الخدمة – أكدت وزيرة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية –
كما يشمل التعديل حظر التجارة في أيام الأحد بإستثناء سبعة أيام فقط وهي: يوم الأحد قبل عيد الفصح ، والأحد قبل عيد الميلاد وأربعة أيام إضافية ، أيام الأحد الأخيرة: يناير وأبريل ويونيو وأغسطس.
