ما الذي يحتاج الموظف إلى معرفته عن حقوقه في الإجازة ؟ تعرف على قانون العمل البولندي !
كل شخص يعمل بموجب عقد عمل الحق في الحصول على إجازات ، وقبل تقديم طلب للحصول على الإجازة ، يجدر معرفة القوانين البولندية !
لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل الحق في الحصول على أجازات يومية أو لفترات أطول ، وهذا منصوص عليه بشكل مباشر في قانون العمل .
اعتمادًا على الأقدمية ومدة عقد العمل ، يحق للموظف الحصول على إجازة من 20 إلى 26 يومًا ، ويجوز لصاحب العمل زيادة هذه الإجازة إذا كان لدى الشركة خطط إضافية في هذا الصدد ، ولكن لا يمكن تقصيرها .
ما الذي يحتاج الموظف إلى معرفته عن الإجازة؟
من الجدير بالذكر أيضًا أن صاحب العمل قد يطلب منا قطع الإجازة والعودة الى العمل ، وهذا موجود أيضاً في قانون العمل .
هذا ممكن في حالة حدثت فيها ظروف طارئة في مؤسسة معينة ، والتي لم يكن صاحب العمل على علم بها قبل إرسال الموظف في إجازة ، في مثل هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تغطية تكاليف العودة من الإجازة في وقت مبكر ، بما في ذلك لـ أفراد الأسرة ، والتعويض عن أي تكاليف مدفوعة مسبقاً لحجز هذه الإجازة .
يكتسب الموظف الحق في إجازة في اليوم الأول من العمل ، يتم تقديم طلب الإجازة كتابةً أو إلكترونياً ، ويجب أن يحدد هذا الطلب التاريخ الذي يريد الموظف فيه الحصول على الإجازة
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن مجرد تقديم الطلب لا يعني منح الموظف إجازة ، في كل مرة يجب أن يوافق صاحب العمل على أخذ إجازة.
