ما هي الاسباب الرئيسية التي تدفع البولنديين الى تغيير وظائفهم ؟

وفي الربع الثالث من عام 2023 مثل الربع السابق 20 بالمئة من الموظفين أعلنوا انهم قاموا بتغيير وظيفتهم في آخر 6 أشهر، و17 بالمائة – أنه منصبه تغيير في نفس مكان العمل . – بحسب وكالة التنمية الصناعية البولندية / PARP في تقريرها ، وكما لوحظ، كان الموظفون في قطاع الفنادق والمطاعم (34%)، وتجارة التجزئة والجملة (26%)، والنقل (21%) والخدمات اللوجستية (21%) هم الأكثر احتمالاً لتغيير وظائفهم.

الحصول على راتب أفضل

وكانت الأسباب الأكثر شيوعًا لتغيير الوظائف التي أشار إليها المشاركون محاولة الحصول على راتب أفضل (48٪) والرغبة في التطوير المهني (42٪) ، وكان متوسط ​​الوقت اللازم للعثور على وظيفة جديدة في الربع الثالث من عام 2023 هو 2.7 شهرًا ، وأشار التقرير إلى أن الوقت لإيجار فرصة عمل إنخفض مقارنة بالربع الثاني من عام 2023 حيث كان في وقتها 3.6 أشهر.

وفقًا لـ PARP، مقارنة بالربع الثاني من عام 2023، زادت أيضًا نسبة المشاركين الذين قيموا بشكل إيجابي فرصة العثور على وظيفة جديدة، “بنفس الجودة أو أفضل من الوظيفة الحالية” ، وبحسب البيانات الواردة في التقرير فهي 69% في الربع الثالث ، مقابل 63 بالمئة فى الربع الثاني من العام .

عن ماذا يبحث الموظفون ؟

40 بالمائة من الموظفين لا يخططون لتغيير وظائفهم، ويخطط 31% منهم لتغيير وظائفهم خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، فيما يخطط 20% تغيير عملهم خلال عام واحد ، و 8 بالمئة في غضون 6 أشهر – بحسب التقرير

وفقًا لإجابات المشاركين، فإن أهم شيء بالنسبة للموظفين البولنديين عند اختيار الوظيفة هو نطاق المسؤوليات (51%)، والأشخاص الذين يعملون معهم (41%)، وفرص التطوير والمشاركة في الدورات التدريبية (34). %)، وإمكانية العمل بالآلية المختلطة ” من المنزل ومن المكتب ” (32%)، ورئيس يقدر عملهم (29%).