مكافئات خيالية حصل عليها مجلس إدارة شركة أورلين

ويبين تقرير المجموعة، من بين أمور أخرى، أن دانييل اوبايتيك ، بصفته رئيسًا لشركة أورلين، حصل على مكافأة قدرها 651 ألف زلوتي بولندي للفترة من 1 يناير 2024 إلى 5 فبراير 2024 . وهذا يعني أنه في شهر وخمسة أيام حصل على ما يعادل ما سيحصل عليه شخص ذو راتب متوسط ​​(متوسط ​​الراتب لعام 2024 هو 8181.72 زلوتي بولندي إجمالي) في 79 شهرًا، أي على مدى 6 سنوات.

في المقابل، حصل إيرينوش فونفارا ، الرئيس الحالي لشركة أورلين، على 1.7 مليون زلوتي للفترة من 11 أبريل 2024 إلى 31 ديسمبر 2024. إذا قسمنا هذا المبلغ على 8 (من أجل التبسيط)، فإن الرئيس فافارا كان يكسب 125,875 زلوتي بولندي إجماليًا شهريًا . وهذا أكثر من 15 ضعف الراتب المتوسط .

بعد إقالة أوبايتيك من منصب رئيس شركة أورلين، وحتى تعيين فونفارا رئيسًا للشركة، كان فيتولد ليتراتسكي هو الشخص الذي يقوم بهذه المهام، والذي أصبح بعد ذلك عضوًا في مجلس الإدارة، ونائبًا للرئيس للشؤون المؤسسية – وكما ورد في تقرير يوم الثلاثاء – للفترة من 6 فبراير 2024 إلى 31 ديسمبر 2024، حصل على مكافأة قدرها 1،268،000 زلوتي بولندي. زلوتي.

وأعلنت أورلين أيضًا أنه كجزء من المكافآت التي قد تستحق لأعضاء مجلس الإدارة الذين يخدمون في عام معين، أي في عام 2024، والتي سيتم دفعها في العام التالي، أي العام الحالي، يحق لـ فونفارا الحصول على 998 ألف زلوتي بولندي. , وليتراتسكي مليون 253 ألف, وفي حاله اوبايتيك لم يتم تضمين مثل هذه المكافأة لعام 2024.

وبالإضافة إلى ذلك – كما أفادت الشركة – فإن الفائدة المستحقة لصالح اوبايتيك لعام 2024 بسبب إنهاء علاقة العمل هي 1.49 مليون زلوتي بولندي , ويعادل هذا المبلغ أكثر من 247 من الحد الأدنى للأجور في فبراير 2024.

وأشار التقرير أيضًا إلى أن أجر اوبايتيك لعام 2023 بلغ 1,672,000 زلوتي بولندي , مما يعني أن دانييل أوبايتيك حصل خلال العام على ما يعادل 233 راتبًا شهريًا متوسطًا في عام 2023 (أو 464 الحد الأدنى للأجور، وهو ما يعادل ما يقرب من 38 عامًا من عمل الشخص الذي يكسب الحد الأدنى للأجور).

صافي ربح أورلين

يُظهر التقرير السنوي الموحد لشركة أورلين، الذي نُشر يوم الثلاثاء، أن مجموعة أورلين حققت في عام 2024 صافي ربح قدره 1.383 مليار زلوتي بولندي، مع 20.969 مليار زلوتي بولندي في عام 2023.

وفي عام 2024، بلغ صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك لمجموعة أورلين 21.961 مليار زلوتي بولندي، بما في ذلك 35.5 مليار زلوتي بولندي قبل الشطب.

وفي رسالة إلى مساهمي أورلين، أكد رئيس الشركة أن النتائج المالية مثقلة بـ 13.5 مليار زلوتي بولندي من عمليات الشطب، والتي غالبًا ما تكون نتيجة لقرارات إدارية خاطئة سابقة. وأضاف فونفاىا ” رغم ذلك، حققنا نتائج تشغيلية جيدة للغاية ونفذنا استثمارات تنموية استراتيجية”.

كيف يتم تحديد مكافآت الرئيس التنفيذي وأعضاء مجلس إدارة شركة أورلين؟

ويذكر أورلين أن مكافآت أعضاء مجلس الإدارة يتم تحديدها من قبل مجلس الإشراف على أساس قرار الجمعية العامة فيما يتعلق بقانون مبادئ تشكيل مكافآت الأشخاص الذين يديرون شركات معينة وتوصيات لجنة الترشيحات والمكافآت العاملة في إطارها.

تشمل العناصر الرئيسية لنظام مكافآت مجلس إدارة أورلين ما يلي: الأجر الأساسي الشهري – الأجر الثابت، والأجر المتغير الذي يعتمد على مستوى تحقيق أهداف الإدارة ومكافأة نهاية الخدمة الناتجة عن إنهاء العقد من قبل الشركة، بالإضافة إلى التعويض عن بند عدم المنافسة. يتم تنظيم جميع عناصر المكافآت من خلال اتفاقية يتم إبرامها بين أعضاء مجلس إدارة أورلين والشركة.

وبحسب أورلين، فإن أعضاء مجلس الإدارة يحق لهم الحصول على مكافآت متغيرة وفقًا للشروط المنصوص عليها في العقد، والذي يعد الملحق به لائحة نظام التحفيز لمجلس الإدارة. يعتمد مستوى الأجر المتغير على أداء المهام الفردية – النوعية والكمية – والتي يتم تحديدها من قبل مجلس الإشراف.

مجموعة أورلين هي شركة متعددة الطاقة تمتلك مصافي تكرير في بولندا وجمهورية التشيك وليتوانيا، بالإضافة إلى شبكة من محطات الوقود، بما في ذلك في ألمانيا وسلوفاكيا والمجر والنمسا. كما تعمل الشركة على تطوير قطاع استخراج النفط والغاز، وقطاع البتروكيماويات، وقطاع الطاقة، بما في ذلك مصادر الطاقة المتجددة. كما تخطط لتطوير الطاقة النووية بالاعتماد على مفاعلات SMR الصغيرة القابلة للتعديل.