نتائج صادمة خلال تفتيش مصنع صيني في بولندا !
كشف التفتيش الذي أجرته مفتشية العمل الوطنية في مسبك Zawiercie الذي استحوذت عليه الشركة الصينية عن قائمة طويلة من المخالفات ، الصحة والسلامة المهنية معدومة، وينقل العمال ما يصل إلى طنين من الحديد يوميًا.
وعندما استحوذت مجموعة Meide الصينية على Odlewnia Zawiercie في عام 2021، أعلن رئيس مكتب المنافسة وحماية المستهلك أنها لا تشكل “تهديدا للنظام العام والسلامة والصحة” ، ويثبت التفتيش المستمر الذي تجريه مفتشية العمل الوطنية في المصنع وجود تهديدات، على الأقل بالنسبة للموظفين.
انتهاكات للوائح الصحة والسلامة المهنية وقانون العمل
أدى التدهور المنهجي لظروف العمل في مسبك Zawiercie إلى دفع منظمة تضامن Śląsko-Dąbrowska إلى إبلاغ مفتشية العمل الوطنية بالأمر.
“في البداية بدا أن الأمر سيكون أفضل قليلاً، واتضح أن ظروف العمل في المصنع كارثية ، يتم انتهاك شروط الصحة والسلامة وغيرها من أحكام قانون العمل باستمرار،”
وقد تأكدت شكوك النقابيين من خلال النتائج الأولية للتفتيش ، ووجد مفتشو مفتشية العمل الوطنية أن العمل تم تنفيذه باستخدام آلات قديمة ومتهالكة ، والأسوأ من ذلك أن بعض الآلات تم فيها ازالة اليات الأمان التي يحمي العمال من الحوادث ، بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض الأجهزة تكون معطلة، ويتسرب منها الزيت ويتم تأمين الكابلات الكهربائية بشكل غير صحيح ، وتبين أيضًا أن بعض الآلات لم تكن حاصلة على شهادات تسمح باستخدامها في الاتحاد الأوروبي.
تنقل النساء طنين يوميًا
كما تمكن المفتشون من العثور على انتهاكات مروعة لمعايير العمل ، وبموجب القانون، يجب ألا يتجاوز وزن الرفع المسموح به للنساء 12 كجم في العمل المستمر ، وفي الوقت نفسه، في مسبك Zawiercie، يقوم العمال بتعبئة موصلات الحديد في عبوات تزن 18 و20 و24 كجم، ثم يتعين عليهم بعد ذلك تكديس واحدة فوق الأخرى حتى ارتفاع 1.3 متر.
أثناء نوبة عملهم، يجب على النساء تعبئة وتكديس الطرود التي يزيد وزنها الإجمالي عن 2 طن ، وهذه ليست شكوى من النقابيين، بل النتائج التي توصلت إليها مفتشية العمل الوطنية.
ووفقا للمفتشين، يتعرض العمال أيضا لاستنشاق المواد الكيميائية الضارة ، كما تم العثور على مخالفات في مسألة بسيطة مثل إرسال الموظفين لإجراء فحوصات دورية.
يتقاضون أجورا منخفضة
وكأن ذلك لم يكن كافيا، فقد تم حساب أجور الموظفين بشكل غير صحيح، وخاصة أولئك الذين يعملون بالقطعة.
وقالت: “يحسب صاحب العمل رواتبنا بطريقة تجعلنا نحصل، بغض النظر عن المعايير التي نستوفيها، على الحد الأدنى للأجور، الذي يتضمن أيضًا مكافأة ، وهذا نتيجة لحقيقة أن أجورنا الأساسية منخفضة للغاية – قالت هيئة التفتيش
وأبلغت النقابة العمالية أن التفتيش سينتهي بإعداد تقرير يأمر بإزالة المخالفات ، ولن تتمكن مفتشية العمل الوطنية من فرض عقوبات مالية إلا في حالة عدم التزام المصنع بالتوجيهات والملاحظات .
