هام – تعرف علي حقوق الموظف / العامل في ظل إرتفاع درجات الحرارة !
في الإعلان المنشور ، تذكر وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية بالتزامات صاحب العمل في الطقس الحار ، تتضمن بعض الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها في حالة ارتفاع درجات الحرارة ما يلي: – تقصير وقت عمل الموظفين وإدخال فترات راحة إضافية وتكييف الهواء في الغرف.
يحدد قانون العمل التزامات صاحب العمل بضمان ظروف عمل آمنة وصحية – مع الأخذ في الاعتبار أيضًا ظروف العمل المتغيرة بسبب الحرارة على سبيل المثال .
العمل في الطقس الحار
وأكدت الوزارة أنه عند تدهور ظروف العمل بسبب الظروف الجوية ، يجب على صاحب العمل اتخاذ خطوات لتحسينها.
وأشارت وزارة العمل والسياسة الاجتماعية إلى أن أحد الأمثلة على هذه الأنشطة قد يشمل تقليل وقت عمل الموظفين ، وإدخال فترات راحة إضافية في العمل ، وتوفير غرف استراحة مكيفة ، أو توفير تكييف الهواء في غرف العمل.
وفقًا لأحكام قانون العمل ، يجوز لصاحب العمل إدخال فترات راحة إضافية في الأيام الحارة أو السماح للموظف بمغادرة العمل مبكرًا ، وأكدت الوزارة أنها تعتمد فقط على حسن نية صاحب العمل ، بحيث لا يؤدي الخروج المبكر من العمل إلى تقليل أجر الموظف.
وعلى الرغم من أن اللوائح الحالية تفرض التزامًا على صاحب العمل لضمان درجة حرارة مناسبة في الغرف ، وتبديل الهواء والحماية من الرطوبة والظروف الحرارية غير المواتية وأشعة الشمس ، من حيث المبدأ – فهي لا تحدد درجة حرارة الهواء القصوى التي يمكن فيها أداء العمل في الداخل.
تكييف الهواء والترطيب ضروريان
من الممكن تقليل الإزعاج المرتبط بالحرارة ، من بين أمور أخرى ، وذلك بفضل ضمان التهوية المناسبة وتكييف الهواء في الغرف ، إن استخدام مثل هذه الحلول يعفي صاحب العمل من الالتزام بتقديم المشروبات للموظفين العاملين في غرف مغلقة ، بشرط ألا تتجاوز درجة الحرارة في هذه الغرف 28 درجة مئوية.
عندما تكون درجة حرارة الغرفة أعلى ، يجب على صاحب العمل تزويد العمال بالمشروبات ، في مثل هذه الحالة ، لا يهم ما إذا كان مكان العمل مجهزًا بتكييف الهواء أم لا.
بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في الهواء الطلق ، يتعين على صاحب العمل تقديم المشروبات عندما تتجاوز درجة الحرارة 25 درجة مئوية ، سواء كان العمل يتم في الداخل أو في الهواء الطلق ، يجب أن تكون المشروبات متاحة للعمال طوال فترة الوردية بأكملها.
وأكدت الوزارة أن عدم امتثال صاحب العمل لهذا الالتزام يشكل جريمة يعاقب عليها بغرامة من 1 إلى 30 ألف زلوتي بولندي
بناء على قرار مجلس الوزراء بتاريخ 24 أغسطس 2004 بشأن قائمة الأعمال المحظورة على المراهقين وشروط توظيفهم في بعض هذه الأعمال ، لا يجوز للعاملين من هذه الفئة العمل في غرف تزيد درجة حرارتها عن 30 درجة مئوية ، والرطوبة النسبية للهواء 65٪
