هل يملك صاحب العمل الحق بالتمييز بين الموظفين من ناحية الأجور ؟ماذا يقول القانون البولندي بهذا الشأن؟!
هل يتقاضى زميلك في العمل أجراً مختلفاً عن الذي تتقاضاه في نفس نطاق المسؤوليات ونفس المؤهلات وظروف العمل المماثلة ؟! يجب أن تعرف أن القانون البولندي يقاضي رب العمل الذي يتعامل بتمييز بين الموظفين وعدم المساواة بين الموظفين من ناحية الأجور .
تمنح المادة Art. 183cمن قانون العمل الحق في حصول الموظفين على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي في القيمة .
يشمل مبدأ المعاملة المتساوية للموظفين فيما يتعلق بالمكافآت أيضًا ,وتنص المادة (Art. 157 TFUE (141 TWE التي تشمل مبدأ المعاملة المتساوية للموظفين فيما يتعلق بالمكافآت أيضًا على أن الدولة تكفل تطبيق مبدأ المساواة في الأجر للعمال من الرجال والنساء على العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية
ويجدر التأكيد على أن مبدأ المساواة في المعاملة بين النساء والرجال في مسألة الأجور له أثر مباشر ، مما يعني أنه يمكن الاعتماد عليه مباشرة أمام المحاكم الوطنية.
غير أنه من الناحية العملية ، فإن الاعتراف بأن الواجبات التي يؤديها الموظفون في العمل متساوية في القيمة قد يكون صعباً للغاية من خلال تحديد نطاق المسؤوليات التي يؤديها كل موظف .
