وزيرة الأسرة حول التعديلات الأخيرة على قانون العمل : سيساعد في أداء الواجبات العائلية والمهنية

PAP: سيدتي الوزيرة ، في 7 أبريل ، دخلت لوائح العمل عن بعد حيز التنفيذ ، ما هو الغرض من تنفيذ هذه القوانين وفي أي مواقف يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص؟

مارلينا ماليج (وزيرة الأسرة والسياسة الاجتماعية): على مدى السنوات الثلاث الماضية ، كان العديد من الموظفين يعملون عن بعد على أساس ما يسمى قانون كوفيد ، نتيجة لذلك ، أصبح هذا الشكل من العمل شائعًا للغاية ، خاصة في الصيغة الهجينة ، أي عندما يعمل الموظف في الشركة لبضعة أيام وفي المنزل لبقية الوقت .

الحل الجديد الذي أعدناه سيساعد الموظفين على التوفيق بين الواجبات العائلية والمهنية بشكل أفضل. سيكون أيضًا دعمًا مهمًا لأولئك الذين يصعب عليهم الوصول إلى مكان العمل في بعض الأحيان ، على سبيل المثال للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة .

ما الذي يجب أن يتذكره صاحب العمل قبل الموافقة على أداء الموظف للعمل عن بُعد؟

يتطلب أداء العمل عن بُعد ، كقاعدة عامة ، اتفاقًا بين صاحب العمل والموظف. سيكون ذلك ممكنًا ليس فقط أثناء التوظيف ، ولكن أيضًا عند إبرام عقد العمل. بالطبع ، سيكون من الضروري تحديد قواعد العمل عن بعد ، ولا سيما القواعد الخاصة بصاحب العمل لتغطية التكاليف المتعلقة بالعمل عن بُعد والتحكم في أداء الموظف للعمل. يجب تحديد هذه المبادئ في اتفاقية مبرمة مع النقابات العمالية أو في اللوائح الصادرة. في حالة عدم وجود مثل هذه الاتفاقية أو اللوائح – سيتم تحديد القواعد في الاتفاقية المبرمة مع الموظف.

سيُلزم صاحب العمل بتزويد الموظف عن بُعد بالمواد وأدوات العمل اللازمة لأداء العمل عن بُعد ، مثل الكمبيوتر المحمول. يمكن استبدال هذا الالتزام بدفع ما يعادله نقدًا ، بشرط أن يتفق الطرفان على ذلك.

قبل السماح للموظف بأداء العمل عن بُعد ، سيكون من الضروري أيضًا إجراء تقييم للمخاطر المهنية ، والذي بدونه لا يمكن تحديد قواعد العمل الآمن والصحي عن بُعد . يجب أن يتذكر صاحب العمل أيضًا أنه لا يمكن أداء كل وظيفة عن بُعد. يستثنى من هذا الاحتمال: العمل الذي يكون خطيرًا بشكل خاص أو يسبب تلوثًا شديدًا.

💬 Minister @MarlenaMalag podczas Wielkanocnego Spotkania Rodzinnego w #MRiPS: W sercu polskiego rządu jest polityka rodzinna i wsparcie rodzin z małymi dziećmi. Ten dobry czas rozpoczął się od wprowadzenia programu #Rodzina500Plus.
Więcej➡️https://t.co/g9HssHLZFB pic.twitter.com/vBTwKUGu2y

— Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (@MRiPS_GOV_PL) April 6, 2023

وماذا ستكون مسؤوليات الموظفين الذين يعملون عن بعد؟

بالنسبة للموظفين عن بعد ، يعني التعديل ، قبل كل شيء ، تبسيطًا كبيرًا في شكل إمكانية أداء العمل خارج مقر صاحب العمل. بالطبع يجب الاتفاق على مكان العمل عن بعد مع صاحب العمل. لا يمكن للموظف تنظيم مكان عمله عن بُعد دون مراعاة أي معايير. بدافع الاهتمام بصحة الموظف عن بُعد ، يجب توفير ظروف عمل آمنة وصحية في الوظيفة التي يقوم بها. يجب على الموظف ، عند تولي اي المنصب ، أن يأخذ في الاعتبار متطلبات بيئة العمل.

كيف ستساعد التغييرات الأخيرة على قانون العمل ، بما في ذلك تلك الواردة في قانون التوازن بين العمل والحياة ، على التوفيق بين الحياة الخاصة والمهنية للموظف؟

كلا التعديلين الأخيرين على قانون العمل يهدفان إلى تسهيل التوفيق بين الحياة الخاصة والحياة المهنية. تقدم الأحكام الخاصة بالعمل عن بعد تطبيقا ملزما للعمل عن بعد ، على سبيل المثال لموظف يقوم بتربية طفل حتى سن أربع سنوات. سيكون صاحب العمل قادرًا على رفض قبول طلب هذا الموظف إذا لم يكن ذلك ممكنًا بسبب تنظيم العمل أو نوع العمل الذي يؤديه الموظف. ينص القانون أيضًا على إمكانية استخدام الموظفين للعمل عن بُعد من وقت لآخر ، أي في المواقف التي تبررها فقط احتياجات الموظف ، على سبيل المثال عندما يكون من الضروري رعاية أحد أفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى دعم طارئ.

يقدم توجيه التوازن بين العمل والحياة عددًا من الحلول الأخرى لقانون العمل ، بما في ذلك الحق في الحصول على جزء غير قابل للتحويل من إجازة الوالدين لمدة 9 أسابيع لكل والد ، مما يجعل قواعد استخدام هذه الإجازة أكثر مرونة وتمكين استخدام أوسع من تنظيم العمل المرن ، والذي ينبغي أن يشجع الآباء على تقاسم المسؤوليات في رعاية الأطفال. نتوقع أن يكون لهذا تأثير إيجابي على علاقاتهن في وقت لاحق من الحياة ، وسيسمح للأمهات بالعودة إلى العمل بشكل أسرع بعد الولادة ولمزيد من التطور.

سيسمح إدخال إجازة جديدة لمقدم الرعاية لمدة خمسة أيام ، بالإضافة إلى إجازة من العمل لمدة يومين و 16 ساعة بسبب “قوة قاهرة” للموظفين بترتيب الأمور المتعلقة بالأقارب ، على سبيل المثال اصطحاب والدهم أو والدتهم إلى الطبيب . يمكن استخدامه أيضًا عندما يكون لدينا أمور داخلية عاجلة ، على سبيل المثال ، نحتاج إلى التعامل بشكل عاجل مع إزالة عطل خطير في الشقة.

ℹ️ Ze względu na dużą liczbę nadesłanych ofert i trwającą ocenę termin ogłoszenia wyników otwartego konkursu ofert w ramach programu #AktywniPlus – edycja 2023 został przedłużony do 20 kwietnia br.
Więcej➡️https://t.co/MZCMrqeytz pic.twitter.com/AKeF7mB076

— Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (@MRiPS_GOV_PL) April 7, 2023

كيف نفهم الأحكام الخاصة بالعمل عن بعد فيما يتعلق بقانون التوازن بين العمل والحياة؟ في العمل عن بعد ، لا يمكن لصاحب العمل ، كقاعدة عامة ، رفض طلب والدي طفل حتى سن الرابعة ؟

بعد دخول كلا التعديلين حيز التنفيذ على قانون العمل ، يمكن للموظف ، وهو والد لطفل دون سن الرابعة ، تقديم طلب للعمل عن بعد على أساس حكمين مختلفين .

بناءً على أحكام العمل عن بُعد ، سيتمكن صاحب العمل من رفض طلب الموظف لسببين فقط (التنظيم ونوع العمل). في المقابل ، على أساس مشروع الأحكام المتعلقة بتنظيم العمل المرن – لديه خيار رفض الطلب لثلاثة أسباب: أيضًا بسبب الحاجة إلى ضمان سير العمل العادي ، وهو في حد ذاته فرضية واسعة وموضوعية إلى حد كبير لتقييم صاحب العمل. ونتيجة لذلك ، يبدو أن الطلب المقدم بموجب الأحكام الخاصة بالعمل عن بعد يمكن اعتباره أكثر إلزامًا لصاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحكم الحالي لقانون العمل ، الذي تم تقديمه كجزء من برنامج “من أجل الحياة” ، يسمح أيضًا لآباء الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة والأطفال ذوي الاحتياجات التعليمية الخاصة بتقديم طلب ملزم لنظام وقت العمل المتقطع ، أي ساعات عمل مرنة وساعات عمل خاصة ، قد يرفض صاحب العمل مثل هذا الطلب فقط إذا كان تنظيم العمل المطلوب غير ممكن بسبب تنظيم العمل أو نوع العمل الذي يؤديه الموظف.

لذلك سيكون الموظف قادرًا على اختيار الأساس القانوني الأكثر ملاءمة له في لحظة معينة.