الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2020 ؟! كم سيبلغ الحد الأدنى للأجور في بولندا؟
تعمل حكومة القانون والعدالة منذ بداية توليها للسلطة على على زيادة الحد الأدنى للأجور باستمرار ، ويبدو أنه سيكون هناك زيادة هذا العام أيضًا، بالرغم أنه لم يتخذ موقفًا رسميًا بعد بشأن الحد الأدنى للأجور لعام 2020 ، إلا أنه من المتوقع أن يتم تقديم مقترحات بهذا الشأن في مجلس الحوار الاجتماعي (RDS).
قد يرتفع الحد الأدنى للأجور في العام المقبل من PLN 2250 إلى PLN 2400 أو حتى 2.520 زلوتي بولندي اجمالي.
وذكرت وكالة Dziennik Gazeta Prawna ،أن أكبر ثلاثة نقابات عمالية قد وافقت بالفعل على الزيادة المقترحة في الحد الأدنى للأجور. إنهم يريدون أن تكون الزيادة 270 زلوتي بولندي ، وهو ما يعني أن يكون الحد الأدنى للراتب الإجمالي 2.520 زلوتي بولندي.
والجدير بالذكر أن الحكومة قررت في ايلول/سبتمبر 2016 زيادة “الحد الأدنى للأجور” لعام 2017 من 1850 زلوتي إلى 2000 زلوتي بولندي ، أي ما يصل إلى 150 زلوتي بولندي ، وبالتالي كان من الضروري تثمين الحد الأدنى للأجور بالساعة من PLN 12 إلى PLN 13 من 1 يناير من هذا العام.
بالمقابل ، في سبتمبر 2017 ، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 100 زلوتي أخرى ، ونتيجة لذلك ، كان من 1 يناير 2018 إلى 2100 زلوتي بولندي ، وكان الحد الأدنى للأجور بالساعة هو 13.70 زلوتي بولندي.
كان من الضروري رفع المعدل بالساعة إلى 13 زلوتي بولندي في الساعة الإجمالية (ولاحقًا إلى 13.70 زلوتي بولندي) لأن 168 ساعة عمل في الشهر تمنح راتباً إجمالياً 2184 زلوتي بولندي شهريًا ، وبالتالي فإن PLN 184 أعلى من الحد الأدنى للأجور بناءً على عقد العمل (ثابت لعام 2017 بمبلغ إجمالي PLN 2000).
ومع ذلك ، فإن مثل هذه العلاقة بين الحد الأدنى للأجور (الراتب الأدنى ، والساعة الأعلى) ، وفقًا لوزير الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية لـ Elbieta Rafalska ، ستشجع أرباب العمل ، من القطاعين العام والخاص ، التوظيف على أساس عقود العمل “.
