بولندا اقتصاد

الحكومة تناقش زيادة الحد الأدنى للأجور .. على بولندا تنفيذ توجيهات الاتحاد الأوروبي !

تعمل الحكومة على تنفيذ توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي ، وذكر المكتب الصحفي للوزارة أن وزارة الأسرة تميل إلى تحديد القيمة المرجعية للحد الأدنى للأجور بـ 60 بالمائة من متوسط ​​الراتب في بولندا .

 

 

تعمل وزارة العمل والأسرة والسياسة الاجتماعية على تنفيذ بولندا لتوجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى المناسب للأجور في الاتحاد الأوروبي ، ولكن هذا يتطلب تعديل القانون المعمول به حاليا.

“بموجب التوجيه، تلتزم الدول الأعضاء بتقييم مدى كفاية الحد الأدنى للأجور. ولهذا الغرض، يجب عليها اختيار واحدة أو أكثر من “القيم المرجعية الإرشادية” ، على سبيل المثال، يجب أن يكون الحد الأدنى للإجور يعاد 60٪ من متوسط ​​الأجور ” وقالت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية أن الحد الأدنى للأجور في بولندا حالياً حالياً يعادل 50% من متوسط ​​الأجر

” سيحدد مشروع القانون الخاصآلية تنفيذ التوجيهات التي ينبغي تحقيقها على المدى الطويل والتي سيتم مقارنة الحد الأدنى للأجور بها ، وتميل وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية إلى تحديد تحديد الحد الأدنى للأجور عند بنسبة 60٪ من متوسط ​​الأجور في بولندا .

وتؤكد وزارة العمل أن اختيار قيمة مرجعية معينة ومستواها لا يعني أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يكون مساويا لها ، وكما أضيف في الإعلان، “هذه قيمة ذات طبيعة توجيهية ، مما يعني أننا يجب أن نسعى جاهدين لتحقيقها، ولكنها ليست إلزامية ، لذلك، فإن مشروع قانون تنفيذ التوجيات سيحدد القيمة المرجعية التي ينبغي لبولندا أن تسعى جاهدة لتحقيقها على المدى الطويل والذي سيتم مقارنته بالحد الأدنى للأجور”.

الحد الأدنى للأجور في عام 2025

وكما أشارت وزارة العمل والسياسة الاجتماعية، بعد إدراجه في قائمة الأعمال التشريعية، سيتم تقديم مشروع قانون الحد الأدنى للأجور للترتيبات المشتركة بين الوزارات والآراء والمشاورات العامة.

أعلنت وزارة العمل أنه سيتم تحديد الحد الأدنى لأجور العمل والحد الأدنى لسعر الساعة لعام 2025 وفقاً للقواعد المعمول بها ، وفقاً لأحكام قانون 10 أكتوبر 2002 بشأن الحد الأدنى لأجور العمل.

وقالت الوزارة: “بحلول 15 يونيو من هذا العام، ستقدم الحكومة مقترحا بشأن الحد الأدنى للأجور لعام 2025 للتشاور مع جانب الموظفين وأصحاب العمل داخل مجلس الحوار الاجتماعي ، وسيعتمد هذا الاقتراح على مؤشرات الاقتصاد الكلي المتوقعة والفعلية”

الحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر يمكن أن يحصل عليه العامل أو الموظف ، اعتبارًا من 1 يناير 2024، يبلغ الحد الأدنى للأجور 4,242 زلوتي بولندي (صافي / بعد الضرائب 3,221.98 زلوتي بولندي). اعتبارًا من 1 يوليو، سيبلغ 4300 زلوتي بولندي (صافي / بعد الضرائب 3261.53 زلوتي بولندي).

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى