إجازة الأبوة  مدتها لم يتغير في 2017 وهي 14 يوما تقويميا متتاليا (يشمل ايضا أيام السبت والأحد وأيام العطل الأخرى)

ويمكن للأب  الاستفادة منها قبل أن يتم الطفل 24 شهرا من تاريخ  الولادة , ويجوز للأب أن يأخذ الإجازة في نفس الوقت الذي تكون فيه أم الطفل في إجازة أمومة.

ويمكن للموظف الأب أن يحصل على إجازة أبوة لمدة أسبوعين، بغض النظر عن عدد الأطفال المولودين. وهذا يعني أنه إذا ولد التوائم، فإن الإجازة ستظل 14 يوما بدون زيادة.

وتمنح إجازة الأبوة بناء على طلب خطي من والد الطفل البيولوجي / أو الشخص الذي يتبنى الطفل . وفقا للمادة 1823 الفقرة 2 من قانون العمل البولندي، يجب على الموظف تقديمها في غضون ما لا يقل عن 7 أيام قبل بدء الإجازة على سبيل المثال إذا تقدم الوالد بطلب الإجازة على سبيل المثال قبل 5 أيام من تاريخ بدء الإجازة يمكن لصاحب العمل أن لا يلتزم بهذا الطلب ويرفض طلب الإجازة .

ويتعين على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار طلب الموظف الحصول على إجازة أبوة. وإذا رفض منح إجازة أبوة للموظف، فإن مثل هذا الوضع يشكل جريمة ضد حقوق الموظف والتي يعاقب عليها بغرامة .

إجازة الأبوة هي 100٪ مستحقة الدفع. وهذا يعني أن الموظف الذي يقيم في إجازة سيحصل على راتب بنفس المبلغ الذي كان يعمل به.

في حال تم تبني طفل فإن إجازة الأبوة ينبغي أن تستخدم خلال مدة 24 شهرا من المصادقة على حكم التبني ولكن في موعد لايتجاوز حتى بلوغ الطفل سن السابعة من عمره .

وحق الأب في الإجازة لايتعلق بالأم وبالتالي فإنه يحق له أيضا الحصول عليها حتى ولو كانت الأم لا تستفيد من إجازة الأمومة (لا تعمل على أساس عقد عمل )