تعديلات على قانون العمل للحد من العقود المؤقتة وضمان تثبيت الموظفين

تعديلات جديدة طالت قانون العمل في بولندا للحد من العقود المؤقتة , حيث أكدت تقارير اقتصادية الى أن ارباب العمل تُفضل اصدر العقود المؤقتة للموظفين بدلاً من العقود الدائمة .

ويعود السبب في ذلك الى أن رب العمل يمكنه انهاء عقد الموظف متى شاء دون أن يضطر الى دفع أي تعويض ودون أن يتعرض للمسائلة القانونية لتبرير سبب طرده للموظف .

وبحسب القانون السابق فالعقد المؤقت يمكن تمديده لمدة تصل الى 33 شهراً ما يحرم الموظف من فرصة التثبت والحصول على كافة الحقوق والتعويضات , بينما في القانون يُمكن رب العمل من تجديد العقد المؤقت لمرة واحدة فقط وضمن شروط محددة , كما يجبره على تثبيت الموظف في حال اكمال مدة العقد المؤقت ورغبة رب العمل في بقاء الموظف  .

كما أضاف القانون الجديد أنواعاً جديدة من العقود كـ العقود الموسمية وهي مخصصة لأعمال معينة فقط سيتم تحديدها لاحقاً ضمن جداول رسمية , او امكانية تمديد العقود المؤقتة لأكثر من مرة بعد تقديم مبرر لهيئة العمل يشرح فيها سبب رغبته في تمديد العقود المؤقتة لموظفيه !